02 Ιουν 2006

Η απαξίωση των ανθρώπων της Εταιρίας μας

Συνάδελφοι,

Όπως βλέπουμε η μεταγραφική περίοδος στην Εθνική συνεχίζεται με γοργούς ρυθμούς. Μετά την τελευταία, αυτή του Διευθυντού Επιθεώρησης από την ΕΤΕ, ακολούθησε η μεταγραφή της κυρίας Ε. Αβρανά από την Interamerican η οποία τοποθετήθηκε ως προϊσταμένη του τομέα Ζημιών Ζωής.

Επίσης φημολογείται ότι θα ακολουθήσει ακόμα μία μεταγραφή για τον τομέα Ανάληψης του κλάδου Μεταφορών.

Χωρίς να αμφισβητούμε την αξία και τις ικανότητες κανενός (εξάλλου αυτές θα αποδειχθούν στην πορεία) βάζουμε ένα ερώτημα. Τόση φτώχεια παρουσιάζει η Εταιρία μας, η μεγαλύτερη Εταιρία, σε ανθρώπινο δυναμικό ώστε να μην μπορεί να βρει δύο συναδέλφους για να επανδρώσει τους παραπάνω τομείς;

Και αν πράγματι δεχθούμε τους ισχυρισμούς της Διοίκησης που λέει ότι δεν υπάρχουν, άραγε ποιός φταίει και τί κάνει προς αυτή την κατεύθυνση η εταιρία;
Δηλαδή έτσι θα προχωρήσουμε;

Κύριοι της Διοίκησης, δεν επιτρέπεται να απαξιώνετε κατ΄αυτόν τον τρόπο τους εργαζόμενους και μάλιστα με πολυετή προσφορά φορτώνοντάς τους επιπλέον τον τίτλο της "ανεπάρκειας".

Δεν επιτρέπετε η μεγαλύτερη Εταιρία να λέει ότι δεν διαθέτει άτομα ικανά να επανδρώσουν έστω και τομέα.

Τι μήνυμα στέλνει σε όλα τα μεσαία στελέχη αλλά και τους νέους υπαλλήλους με όλες αυτές τις κινήσεις;

Να προσπαθούν ολοένα και περισσότερο για το καλό της Εταιρίας για να φέρνει άλλα στελέχη από τον ανταγωνισμό για την κατάληψη των θέσεων;
►Πέρασαν οχτώ μήνες από τότε που εγκατασταθήκαμε στο νέο κτίριο και δυστυχώς πολλά προβλήματα εξακολουθούν να ταλαιπωρούν τους συναδέλφους.

Είναι δυνατόν σ΄αυτό το μοντέρνο και επιβλητικό κτίριο να υπάρχουν συνθήκες εργασίας όπως αυτές των τριών πρώτων ορόφων;
Είναι δυνατόν να υπάρχουν συνθήκες εργασίας όπως αυτές στα υπόγεια της Εταιρίας;
Είναι δυνατόν να υπάρχουν συνθήκες εργασίας όπως του ισογείου, με πολικές θερμοκρασίες και να χρησιμοποιούν οι συνάδελφοι ακόμα και αερόθερμα καλοκαιριάτικα;
Είναι δυνατόν επί έξι μήνες δύο νέοι συνάδελφοι να μοιράζονται εναλλάξ ένα κοινό γραφείο και να μην γίνεται κάτι για να αντιμετωπιστεί αυτή η κατάσταση;
Είναι δυνατόν κάθε εβδομάδα να πλημμυρίζουν κάποια γραφεία από τα κλιματιστικά;
Απ΄ότι φαίνεται κάποιοι μπορεί να έφυγαν αλλά φρόντισαν την Εταιρία!!!, προκειμένου τα συνεργεία να μην αποχωρήσουν ποτέ από αυτήν.

Στις πρώτες συζητήσεις με τον Σύλλογο η Νέα Διοίκηση είχε αναφερθεί ότι θα την ενδιέφερε να υπάρχει ένα σύστημα επιπλέον αμοιβών (bonus) για τους εργαζόμενους. Τότε σαν ιδέα φάνηκε αρκετά καλή. Δυστυχώς η πραγματικότητα μας διέψευσε όλους. Δεν πιστεύουμε ότι αυτό που γίνεται τώρα έχει σχέση με αυτό που εννοούσε τότε η Διοίκηση.

Η Εταιρία απ΄ότι φαίνεται και λέγεται από τους Διοικούντες πηγαίνει καλά. Ένα καράβι όταν ταξιδεύει ασφαλές και με σωστή πορεία αυτό δεν οφείλεται μόνο στον καπετάνιο αλλά και σ΄ όλο το πλήρωμα. Πρέπει να καταλάβουν οι διοικούντες ότι δεν δουλεύουμε σε ρωμαϊκή γαλέρα, όπου πρέπει μόνο να τραβάμε κουπί.

Δεν έχουμε αντίρρηση ο καπετάνιος να έχει καλή αμοιβή, αλλά ας πάρει κάτι και το πλήρωμα. Όχι όμως ψίχουλα.

Υ.Γ. Κάποιες μεταθέσεις από το Δικαστικό των Αυτοκινήτων σε άλλες θέσεις γίνονται ως τιμωρία;
Αλήθεια οι προθέσεις για μείωση του οργανογράμματος τι απέγιναν;

Συναδελφικά
Η Σ.Ε.