29 Νοε 2010

100 ημέρες δυσκολίας

Συνάδελφοι,

Ένα επικοινωνιακά άρτια συντονισμένο σχέδιο εκφοβισμού των εργαζομένων, έχει μπει σε λειτουργία από την Κυβέρνηση , την Τρόικα και τις Εργοδοτικές Οργανώσεις με την καλλιέργεια ανασφάλειας για την τύχη της οικονομίας μας, των Δανειστών μας και τελικά της ίδιας της Χώρας μας.

Οι κύριοι άξονες του σχεδίου είναι η πρόκληση αισθήματος συνενοχής των εργαζομένων για την παρούσα οικονομική κατάσταση ("μαζί τα φάγαμε"), η πολυδιάσπαση κάθε μορφής αγώνα και διεκδίκησης, μέσω της ενοχοποίησης των εργαζομένων στο Δημόσιο και τις ΔΕΚΟ σχετικά με το ύψος των αποδοχών τους (ενώ το μεγαλύτερο πρόβλημα εντοπίζεται στην γενικότερη διαχείριση τους), η καλλιέργεια αδιαφορίας και απαξίωσης για κάθε τι πολιτικό (η μη συμμετοχή στις εκλογικές διαδικασίες χαιρετίστηκε από πολλούς ως η πλέον υπεύθυνη πολιτικά στάση), και η σχεδόν αυτονόητη κοινωνική συναίνεση σε μια σειρά δήθεν μεταρρυθμίσεων που θα φέρουν μεγαλύτερη παραγωγικότητα και αποτελεσματικότητα στην Οικονομία μας.

Εφόσον οι ένοχοι για την οικονομική καταστροφή της χώρας μας αποκαλύφθηκαν, και η ευθύνη δεν βαραίνει κανέναν άλλο παρά μόνον τους εργαζόμενους, τα μέτρα τιμωρίας τους αποφασίστηκαν και εντέχνως καθημερινά διαρρέουν: Περικοπές μισθών, υποβάθμιση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, έναντι των επιχειρησιακών, με τελικό σκοπό να επικρατήσουν αποκλειστικά ατομικές συμβάσεις, μερική απασχόληση και εκ περιτροπής εργασία.

Αυτό το κλίμα δεν μπορεί παρά να προκαλεί ανησυχία και στους Εργαζόμενους στην Εταιρεία μας.

Η ανησυχία αυτή εντείνεται από τις συνεχείς αλλαγές στη Διοίκηση της Εταιρείας μας, κάτι που δημιουργεί προβληματισμό για το πότε θα μπορέσει επιτέλους να βρει την τροχιά της χωρίς να σπαταλήσει ακόμη περισσότερο πολύτιμο χρόνο, από την μη παρουσίαση στους Εργαζομένους και τους Συνεργάτες του Επιχειρηματικού Σχεδίου Ανάπτυξης της, από την μη κάλυψη της νευραλγικής Διεύθυνσης Πωλήσεων, δημιουργώντας αίσθηση αβεβαιότητας στο Παραγωγικό Δίκτυο αλλά και σειρά δυσκολιών στην ομαλή καθημερινή λειτουργιά του, από τη μη ανταπόκριση στα αιτήματα του Προσωπικού και των Συνεργατών για επάνδρωση των Υποκαταστημάτων και των Διευθύνσεων με το αναγκαίο δυναμικό ώστε να μπορεί να διεκπεραιωθεί ο πολύ μεγάλος όγκος Εργασιών που έχει συσσωρευτεί.

Οι τεράστιες δυνατότητες περαιτέρω ανάπτυξης που υπάρχουν για την Εταιρεία μας απαιτούν τη συνεργασία της Διοίκησης και των Εργαζομένων για την επίτευξη του κοινού μας στόχου Εδραίωσης της Ηγετικής μας θέσης στην Ασφαλιστική Αγορά.

Το ανθρώπινο δυναμικό της Εταιρείας μας μπορεί να αποτελέσει τον ουσιαστικότερο παράγοντα ανάπτυξης της, εφόσον η Εταιρεία αφουγκραστεί τα προβλήματα των εργαζομένων, δείξει εμπιστοσύνη σε όλα τα έμπειρα στελέχη όλων των βαθμίδων, αξιοποιήσει την εμπειρία και την φιλοδοξία τους και δεν το αξιολογήσει απλά ως άλλον ένα λογιστικό λογαριασμό κόστους στον ισολογισμό της.

Η Παράταξη μας είχε και συνεχίζει να έχει σαν μοναδικό σκοπό την αντιμετώπιση των προβλημάτων των Εργαζομένων, την προάσπιση των συμφερόντων τους και την επισήμανση των παραλείψεων - λαθών της Διοίκησης, κάτι που οφείλει να αποτελεί την κοινή συνιστάμενη των προσπαθειών όλων τον Παρατάξεων του Συλλόγου μας.

Συναδελφικά,
Η Σ.Ε.