Συνάδελφοι,

Από το περασμένο καλοκαίρι είχαμε επισημάνει στην Διοίκηση ότι το να ασκεί το διευθυντικό της δικαίωμα τοποθετώντας προϊσταμένους σε επίπεδο Τμήματος συναδέλφους που φέρουν το βαθμό του Λογιστή είναι τουλάχιστον άδικο και προκλητικό απέναντι σε όλους τους συναδέλφους μας που έχουν τον βαθμό του Τμηματάρχη και κουβαλούν αρκετά χρόνια υπηρεσίας και εμπειρίας.

Ότι παρόμοιες ενέργειες ενισχύουν την αίσθηση αδικίας που υπάρχει στους συναδέλφους και δυναμιτίζουν κάθε προσπάθεια για αξιοκρατία στην Εταιρία μας.

Η Διοίκηση τότε μας είχε απαντήσει ότι έλαβε πολύ σοβαρά υπ' όψη της τις παρατηρήσεις μας και περιμέναμε ότι δεν θα αντιμετωπίζαμε στο μέλλον παρόμοια προβλήματα.

Δυστυχώς αυτή την εβδομάδα το φαινόμενο επαναλήφθηκε.   

Το “Κοινό Ψηφοδέλτιο”, έχοντας την ευθύνη λειτουργίας του Προεδρείου του Συλλόγου σε χθεσινή του συνεδρίαση αποφάσισε, να προτείνει ο Σύλλογος στην Διοίκηση της Εταιρίας, την άμεση τροποποίηση του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας έτσι ώστε να τεθούν κάποια όρια στην άσκηση του Διευθυντικού δικαιώματος.

Πιο συγκεκριμένα θα προτείνουμε:

Για το επίπεδο ευθύνης Υπηρεσίας ή Υπευθύνου να απαιτείται ο/η συνάδελφος να φέρει τον βαθμό του Λογιστή με 4 τουλάχιστον χρόνια στον βαθμό.

Για το επίπεδο ευθύνης Τμήματος να απαιτείται ο/η συνάδελφος να φέρει τον βαθμό του Τμηματάρχη με 6 τουλάχιστον χρόνια στον βαθμό.

Αν η Διοίκηση θέλει να αποδείξει ότι οι εξαγγελίες της για σωστή αντιμετώπιση των εργαζομένων δεν είναι απλά λόγια ας δεχτεί τον περιορισμό αυτό στο διευθυντικό δικαίωμα, περιορισμό όμως που θα οδηγήσει σε ένα βαθμό, στο να μην αισθάνονται όλοι οι συνάδελφοι ότι προκαλούνται βάναυσα με ενέργειες σαν κι αυτές που γίνονται σήμερα.

Συναδελφικά

Η Σ.Ε.