<<Η αξιολόγηση των υπαλλήλων γίνεται με σύνταξη δελτίων αξιολόγησης υποχρεωτικά για όλους τους βαθμούς. Τα δελτία αξιολόγησης καταχωρούνται στους ατομικούς φακέλους των υπαλλήλων. Η κρίση και η βαθμολογία των υπαλλήλων από τους κριτές-βαθμολογητές πρέπει να είναι αιτιολογημένη. Ο αντικειμενικός τρόπος κρίσης των κριτών-βαθμολογητών θα συνεκτιμάται κατά την διαδικασία της υπηρεσιακής κατάστασής του>>.......άρθρο 14 Ε.Κ.Ε.

Συνάδελφοι,

Σύμφωνα με το πιο πάνω άρθρο του εσωτερικού κανονισμού εργασίας, κάθε χρόνο, συντάσσονται τα δελτία αξιολόγησης των υπαλλήλων της εταιρίας μας.

Τα δελτία αυτά αποτελούν το σημαντικότερο κριτήριο για την ανέλιξη των υπαλλήλων, τόσο στις επερχόμενες προαγωγές όσο και στην κατάληψη θέσεων ευθύνης.

Οι κριτές κάθε υπαλλήλου θα πρέπει με νηφαλιότητα, δικαιοσύνη, αξιοκρατία και αντικειμενικότητα να βαθμολογήσουν τους κρινόμενους έτσι ώστε να μην υπάρχει αδικία και να δίδονται ίσες ευκαιρίες σε όλους τους υπαλλήλους.

Δυστυχώς όμως η διαδικασία αυτή καταστρατηγείται. Και αυτό συμβαίνει διότι ορισμένα παλαιά και όψιμα στελέχη -κριτές συμπεριφέρονται με αυταρχισμό, αλαζονεία και με κομματικές εμπάθειες. Δεν σέβονται τους θεσμούς, προσβάλλουν και μηδενίζουν την προσωπικότητα και την επαγγελματική υπόσταση του κάθε υπαλλήλου.

Επίσης βαθμολογούν με ορίζοντα τις επερχόμενες προαγωγές ώστε να τις προκαταλάβουν.

Εξωθούν έτσι τους ικανούς υπαλλήλους με υγιή και εποικοδομητική αντίληψη στην αδρανοποίηση και την απομόνωση, επιφορτίζοντας τους με άγχος και ανασφάλεια.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα κομματικής ή προσωπικής εμπάθειας αποτελεί η βαθμολόγηση υπαλλήλου της Διεύθυνσης του κλάδου Πυρός, η οποία κατά παράδοξο τρόπο δεν βαθμολογήθηκε από τους άμεσους προϊσταμένους της, την Τμηματάρχη και τον Τομεάρχη αντίστοιχα, αλλά απευθείας από την διευθύντρια του Κλάδου.

Η διευθύντρια του κλάδου Πυρός λοιπόν την έκρινε ικανοποιητική με βαθμολογία 175, ενώ πέρυσι η βαθμολογία της ήταν πρότυπη με 258 βαθμούς.

Ερωτάται λοιπόν η διευθύντρια του κλάδου Πυρός κ Κοντοπάνου:

-      Γιατί η υπάλληλος δεν κρίθηκε από τους άμεσους προϊσταμένους της;

-      Γιατί η άμεση προϊσταμένη της που τον προηγούμενο χρόνο την έκρινε πρότυπη, φέτος δεν την βαθμολόγησε;

-      Το χρονικό διάστημα που η άμεση προϊσταμένη της ήταν σε άλλο όροφο, η συνάδελφος δεν διεκπεραίωσε όλες τις υποθέσεις του τμήματος και μάλιστα μόνη της;

-      Αν δεν ήταν συνεργάσιμη με τους ανώτερους της, κλήθηκε η συνάδελφος να ενημερωθεί όπως προβλέπει ο κανονισμός;

-      Πόσοι υπάλληλοι κρίθηκαν απευθείας από την διευθύντρια του κλάδου Πυρός;

-      Πόσοι υπάλληλοι κρίθηκαν ικανοποιητικοί στον κλάδο πυρός; Κανένας.

-      Γνωρίζει η κ διευθύντρια ότι η συνάδελφος φοιτά στο Πανεπιστήμιο και έχει τελειώσει το ΕΙΑΣ;

Συνάδελφοι,

Οι εργαζόμενοι χρειάζονται αξιοπρέπεια και σεβασμό. Όχι αυταρχισμό και προσωπικές η κομματικές εμπάθειες.

Δεν επιτρέπεται και δεν νομιμοποιείται κανένας να θίγει την επαγγελματική και προσωπική υπόσταση των υπαλλήλων.

Θέλουμε να πιστεύουμε ότι το συμβούλιο αναθεώρησης των δελτίων αξιολόγησης θα δικαιώσει την πιο πάνω υπάλληλο και όσους άλλους συναδέλφους αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα με τα δελτία αξιολόγησης, αφού θα κρίνει χωρίς κομματική η προσωπική εμπάθεια.

Η Σ.Ε.