Αυτά ανέφερε, μεταξύ άλλων, ο Πρόεδρος κ Τάκης Αράπογλου στο Δ.Σ. της Εθνικής Τράπεζας στις 28-2-2006, ανακοινώνοντας τα αποτελέσματα του ομίλου για το 2005.

Η διάθεση των κερδών ύψους € 40 εκατ. αφορούσε €32 εκατ. για το προσωπικό της Τράπεζας και € 8 εκατ. για τις θυγατρικές στην Ελλάδα και το εξωτερικό.

Τον Μάιο καταβληθήκαν τα bonus σε όλους τους εργαζόμενους στην Τράπεζα και στις θυγατρικές του Ομίλου.

Συνάδελφοι,

Ενώ αυτά συμβαίνουν στην Εθνική Τράπεζα και σε όλες τις υπόλοιπες θυγατρικές του ομίλου, στην εταιρία μας, για μία ακόμη φορά, η Διοίκηση δεν αναγνώρισε την καθοριστική συμβολή του προσωπικού της και δεν σεβάστηκε την αρχή της επιβράβευσης της αποδοτικότητας για τις υψηλές αποδόσεις που επιτεύχθηκαν στα κέρδη τόσο του ομίλου όσο και της εταιρίας μας.

Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά, με αγανάκτηση ακούσαμε στην Γενική συνέλευση των Μετόχων στις 29-5-2006 τον κ Αράπογλου να εισηγείται bonus € 400.000 για την Διοίκηση της εταιρίας, δίδοντας τους και επιπλέον αύξηση του μισθού τους κατά 5%.

Κύριοι της Διοίκησης,

Με τις ενέργειες σας αυτές το μόνο που πετυχαίνετε είναι να απογοητεύετε τους εργαζόμενους με αποτέλεσμα να χάνουν το αίσθημα του σεβασμού και της εμπιστοσύνης απέναντι σας.

Υποτιμάτε τη νοημοσύνη τους.

Θα πρέπει οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι η Διοίκηση τους σέβεται, εκτιμά την προσφορά τους και τους αποζημιώνει για αυτά που προσφέρουν.

Όμως όλα αυτά ήταν αναμενόμενα από μια Διοίκηση η οποία :

-      Δίδει bonus μόνο στους Γενικούς Διευθυντές και τους Αναπληρωτές. Από τις πολλές φορές που έχει εισπράξει bonus ο κ Βασιλάτος θα μετονομασθεί από C.O.F. σε Αν Γεν. Διευθυντή των bonus.

-      Μοιράζει τις αδιάθετες μετοχές μόνο στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρίας (στους εργαζόμενους δόθηκαν μετά την παρέμβαση της παράταξης μας).

-      Προσλαμβάνει ψευτοστελέχη από την αγορά, περιφρονώντας όλους εμάς και τους αποζημιώνει με υπέρογκα ποσά. Μάλιστα κυκλοφορεί έντονα η φήμη για νέες προσλήψεις στελεχών σε επίπεδο Τομέα.

-      Προτίθεται να τοποθετήσει νεοπροσλαμβανόμενους στο βαθμό του εντεταλμένου λόγω ιδιαίτερης σχέσης αυτών με στελέχη της Διοίκησης.

-      Προάγει με γνώμονα τις κομματικές και πελατειακές σχέσεις

-      Προτίθεται να κλείσει τρία υποκαταστήματα ενώ πριν δύο μήνες δεσμεύθηκε, στο συνέδριο των υποκαταστημάτων της εταιρίας, ενώπιον όλου του προσωπικού, ότι όχι μόνο δεν θα τα κλείσει αλλά θα τα κάνει αναπτυξιακά.

-      Εξακολουθεί να στοιβάζει του εργαζόμενους στους τρεις πρώτους ορόφους σε σταυρωτά γραφεία δημιουργώντας ένα περιβάλλον όμοιο με εργοστασιακή γραμμή παραγωγής, πετώντας στα σκουπίδια το όραμα των εργαζομένων ότι θα εργάζονται σε ένα κτίριο σύγχρονο με ανθρώπινες και παραγωγικές συνθήκες εργασίας.

-      Επιμένει να εργάζονται συνάδελφοι μας σε άθλιες συνθήκες στα υπόγεια διακινδυνεύοντας την ίδια τους την ζωή.

-      Προτίθεται να μειώσει τις οργανικές θέσεις, χωρίς λόγο, διαψεύδοντας τις προσδοκίες και τα όνειρα των εργαζομένων για την ανέλιξη τους.

Για την Διοίκηση προφανώς προέχουν οι επερχόμενες επικοινωνιακές εορταστικές εκδηλώσεις για τα εγκαίνια του κτιρίου, που μάλιστα θα γίνουν σε τρεις φάσεις σπαταλώντας άσκοπα χρήματα.

Έλεος κύριοι της Διοίκησης.

Συναδελφικά

Η ΣΕ

Υ.Γ. Η υπόθεση της πράσινης κάρτας θα παραπεμφθεί στις καλένδες λόγω δικού μας <<γαλάζιου παιδιού>>;