Μέχρι σήμερα ένα από τα πράγματα που λειτουργούσαν άψογα στην Εταιρία, ήταν το σύστημα μισθοδοσίας.

Ένα σύστημα που χαρακτηρίζονταν από πολύ μεγάλο βαθμό πολυπλοκότητας, αλλά που λειτουργούσε υποδειγματικά χάρη στους συναδέλφους που το λειτουργούσαν δεκαετίες τώρα.

Μάλιστα ήταν τόση η εμπιστοσύνη που υπήρχε στους εργαζόμενους για το σύστημα μισθοδοσίας που κανένας συνάδελφος δεν κοίταζε την ανάλυση του μήνα.

Ήταν δεδομένο ότι ήταν σωστή.

Η Διοίκηση (ναι η ίδια Διοίκηση που πήγε να μας ξεπουλήσει) αποφάσισε ότι το σύστημα μισθοδοσίας πρέπει να ανατεθεί σε εξωτερική Εταιρία.

Μάλιστα επειδή η μια μόνο εταιρία (ΕΘΝΟΠΛΑΝ) δεν μπορούσε να το διαχειριστεί καλά, επιλέχτηκε και δεύτερη εταιρία (SCAN) ώστε να επεξεργάζεται τα στοιχεία και να τα δίνει στην ΕΘΝΟΠΛΑΝ.

Το πρώτο βασικό ερώτημα είναι γιατί έπρεπε ένα σύστημα που λειτουργούσε υποδειγματικά να το δώσουν outsourcing φυσικά με την ανάλογη αμοιβή αλλά αμφίβολα αποτελέσματα.

Το δεύτερο στοιχείο έχει να κάνει με την προστασία των προσωπικών δεδομένων όλων των εργαζόμενων.

Ο Σύλλογος πρέπει να αντιδράσει άμεσα με προσφυγή στην Αρχή Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων.

Η Διοίκηση δεν μπορεί να δρα ανεξέλεγκτα.

Συναδελφικά

Η Σ.Ε.