28 Νοε 2014

Αυτό εννοούμε "καλόπιστο διάλογο";

Συνάδελφοι,

Έχει περάσει πάνω από μια βδομάδα που ο Διευθύνων Σύμβουλος της Εταιρίας μας κος Μαυρόγαλος διαβεβαίωνε τον Σύλλογο ότι την επόμενη μέρα θα υπήρχε συνάντηση της διαπραγματευτικής ομάδας του Συλλόγου με την Διοίκηση για να βρεθεί λύση για τον Ε.Κ.Ε.

Αντί γι' αυτό η Εταιρία απέρριψε την πρόταση του ΟΜΕΔ σχετικά με τον ΕΚΕ την προηγούμενη Παρασκευή.

Πόσο δούλεμα ακόμα θα κάνει η Διοίκηση προς τους εργαζόμενους;

Καλούμε για μια ακόμα φορά την Διοίκηση να κάτσει επιτέλους στο τραπέζι του διαλόγου και να προσπαθήσει, όσο και αν της φαίνεται αδιανόητο, να βρει κοινή γλώσσα συνεννόησης με τους εργαζόμενους.

Την καλούμε να εγκαταλείψει την άγονη και στείρα αντιπαράθεση με το σύνολο σχεδόν των εργαζομένων.

Την καλούμε να ξεπεζέψει από το καλάμι του άκριτου και χωρίς όρια διευθυντικού δικαιώματος που προσπαθεί να εφαρμόσει και να προχωρήσει στην κάλυψη του μισθού των ημερών ασθένειας που ισχύει εδώ και 125 χρόνια. Λύση υπάρχει.

Την καλούμε να αντιμετωπίσει τους εργαζόμενους σαν μέρος της παραγωγικής αλυσίδας και όχι σαν αντίπαλους.

Την καλούμε να σταματήσει να υποβαθμίζει τους εργαζόμενους, να σταματήσει τις χωρίς λόγο μεταθέσεις στελεχών, να σταματήσει τις αθρόες προσλήψεις "ειδικών συμβούλων" και παρατρεχάμενων.

Ο χρόνος της εξαντλείται σε άσκοπες επιδείξεις ισχύος που οδηγούν στην απαξίωση της στα μάτια του προσωπικού.

Αν αυτή είναι η επιδίωξή της το καταφέρνει μέχρι σήμερα άριστα.

Αν όμως θέλει να αρχίσει να σκέφτεται τους εργαζόμενους πρέπει να αλλάξει ρότα και πρόσωπα.

Οι εργαζόμενοι περιμένουν πράξεις και όχι ευχολόγια και απειλές.

Συναδελφικά
Η Σ.Ε.