Συνάδελφοι,

Η απόφαση για τη συμμετοχή ή όχι στη διαδικασία της εθελουσίας, που εξήγγειλε η Διοίκηση της Εταιρίας, είναι μια καθαρά προσωπική απόφαση, η οποία θα πρέπει να παρθεί με βάση ώριμη και ψύχραιμη σκέψη. Στην περίπτωση που η αποχώρηση δε συνοδεύεται με λήψη σύνταξης, είναι καθαρά απόλυση από τον εργοδότη με τη συναίνεση του εργαζόμενου και σαν «τυράκι» το δέλεαρ της αυξημένης αποζημίωσης. Θεωρούμε ότι σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να το σκεφτούμε και να μετρήσουμε πολύ περισσότερο τα υπέρ και τα κατά μιας και την επόμενη μέρα θα είμαστε άνεργοι (αλλά χωρίς καν το επίδομα ανεργίας).

Για πολλούς/ες από εμάς κυριαρχεί το συναίσθημα του φόβου για τη μελλοντική εργασιακή μας κατάσταση. Ο φόβος είναι πάντα κακός σύμβουλος και τις περισσότερες φορές οδηγεί σε λάθος συμπεράσματα.

Ας νικήσουμε τον φόβο με την ενότητα και την αλληλεγγύη μεταξύ μας.

Θα προσπαθήσουμε, για να υπάρχει πλήρης γνώση από όλες/ους, να σας περιγράψουμε τις φορολογικές επιβαρύνσεις πάνω στα ποσά της αποζημίωσης εθελουσίας και του ασφαλίσματος του ομαδικού συμβολαίου, αλλά παράλληλα να αναφέρουμε και το τι ισχύει σήμερα για την αποζημίωση απόλυσης και τη δυνατότητα και το κόστος της αυτασφάλισης.

Αποζημίωση απόλυσης και φορολόγησή της

Από τα συμπληρωμένα χρόνια υπηρεσίας και μέχρι τα 28 χρόνια που είναι το ανώτερο όριο, αφαιρούμε τέσσερα. Τον αριθμό των ετών που απομένουν τον πολλαπλασιάζουμε με τις τακτικές αποδοχές μέχρι τα 12 χρόνια και για τα τυχόν υπόλοιπα(*) που απομένουν με ανώτερο ποσό τα 2.000€ για κάθε χρόνο συμπληρωμένης υπηρεσίας (*εφόσον στις 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη).

Για παράδειγμα υπάλληλος με πρόσληψη την 1/12/2005, έχει 17 χρόνια συμπληρωμένης υπηρεσίας και λαμβάνει τακτικές μικτές αποδοχές 2.500€, θα λάβει αποζημίωση απόλυσης 35.000€ ποσό που είναι αφορολόγητο (17-4=13 χρόνια προς αποζημίωση. Άρα 12 χρόνια *2.500€ = 30.000€ και στο ποσό αυτό προστίθεται προσαύξηση κατά 1/6, λόγω αναλογίας δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

(Onlineυπολογισμός https://www.kepea.gr/calc-apozimiosi-apolisis.php).

Η φορολόγηση που ισχύει σήμερα ορίζει ότι, ποσό αποζημίωσης μέχρι 60.000€ είναι αφορολόγητο. Από 60.000€ έως 100.000€, δηλαδή οι επόμενες 40.000€ φορολογούνται με 10%. Για ποσό από 100.001€ έως 150.000€ δηλαδή για τις επόμενες 50.000€ είναι 20%. Τα ποσά μεγαλύτερα από 150.000€ είναι 30%.

Η/ο απολυμένη/ος συνάδελφος επίσης θα λαμβάνει ποσό 479,61€ το μήνα από το ταμείο ανεργίας, δηλαδή 5.755,32€.

Φορολόγηση της εθελουσίας

Αποζημίωση έως και 60.000€ είναι αφορολόγητη, για ποσά από 60.001€ έως 100.000€ ο συντελεστής φορολόγησης είναι 10%, για ποσά από 100.001€ έως 150.000€ ο συντελεστής είναι 20% και για ποσά άνω των 150.000€ ο συντελεστής αυξάνεται στο 30%. (απόφαση ΔΕΔ/Θ189/15.10.2021 της Διεύθυνσης Επίλυσης Διαφορών της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων). Συνεπώς αν κάποια/ος λάβει το ανώτερο ποσό που προβλέπει η απόφαση για την εθελουσία, η φορολόγηση θα ανέλθει στις 23.000€ (60 έως 100 χιλιάδες φόρος 4.000€ και 100 έως 150 χιλιάδες 10.000€ και 150 έως 180 χιλιάδες φόρος 9.000€. Σύνολο φόρου 23.000€) και το καθαρό ποσό της αποζημίωσης θα είναι 157.000€.

Φορολόγηση της αποζημίωσης των ομαδικών συμβολαίων

Με τις διατάξεις της παρ.4 του άρθρου 15 του Ν.4172/2013 ορίζεται ότι το ασφάλισμα που καταβάλλεται στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων φορολογείται αυτοτελώς:

α) Με συντελεστή δεκαπέντε τοις εκατό (15%) για κάθε περιοδικά καταβαλλόμενη παροχή (η παροχή σε ισόβια μηνιαία σύνταξη) και

β) Με συντελεστή δέκα τοις εκατό (10%) για εφάπαξ καταβαλλόμενη παροχή μέχρι σαράντα χιλιάδες (40.000€) ευρώ και με συντελεστή είκοσι τοις εκατό (20%) για εφάπαξ καταβαλλόμενη παροχή κατά το μέρος που υπερβαίνει τις σαράντα χιλιάδες (40.000€) ευρώ.

Αυτασφάλιση

Υπάρχει η δυνατότητα αυτασφάλισης, ώστε να συνεχιστεί η ασφάλιση, προκειμένου να διατηρηθεί το δικαίωμα όταν ο/η εργαζόμενος φτάσει στην ηλικίατων 62 ετών της συνταξιοδότησης με μειωμένη σύνταξη. Ο τρόπος υπολογισμού του κόστους αυτασφάλισης στον κύριο φορέα ασφάλισης (ΕΦΚΑ) είναι:

Ετήσιες μικτές αποδοχές δια του 12 (πλέον της αύξησης του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή) * 20%.

Παραδείγματα

Ασφαλισμένος που έχει ετήσιο εισόδημα 50.000€ το κόστος της προαιρετικής του θα είναι:

833,33€ μηνιαίως (50.000€/12*20%).

Το ποσό αυτό αναπροσαρμόζεται με το δείκτη τιμών καταναλωτή της ΕΛΣΤΑΤ.

Ειδικά για ασφαλισμένο που οι μηνιαίες τακτικές αποδοχές του είναι πάνω από 7.126€, το ετήσιο εισόδημά του υπολογίζεται με 7.126€ x 14,5 μήνες.

Ετήσιο εισόδημα 103.327€/12*20%=1.722,12€ το κόστος αυτασφάλισης.

(Το ποσό αυτό αναπροσαρμόζεται με το δείκτη τιμών καταναλωτή της ΕΛΣΤΑΤ).

Προσοχή: Για τους ασφαλισμένους πριν το 1993 για τη λήψη μειωμένης σύνταξης 62 ετών απαιτούνται 25 έτη ασφάλισης και την τελευταία πενταετία πριν την αίτηση συνταξιοδότησης, υποχρέωση αυτασφάλισης 2 ετών και 6 μηνών (750 ημέρες ασφάλισης)

Για τους ασφαλισμένους μετά το 1993 απαιτούνται 15 έτη κανονικής ασφάλισης και την τελευταία πενταετία πριν την αίτηση συνταξιοδότησης υποχρέωση αυτασφάλισης 2 ετών και 6 μηνών (750 ημέρες ασφάλισης).

(Δείτε εδώ την σχετική εγκύκλιο του ΕΦΚΑ για την προαιρετική ασφάλιση).

Τέλος, πρέπει να υπολογιστεί και η αυτασφάλιση στο Επικουρικό μας Ταμείο που για την λήψη σύνταξης γήρατος απαιτούνται τουλάχιστον 4.500 ημέρες επικουρικής ασφάλισης. Επιπλέον, για λήψη μειωμένης επικουρικής σύνταξης απαιτείται να υπάρχει ενεργός ασφαλιστικός δεσμός, δηλαδή η πραγματοποίηση 100 ημερών ασφάλισης ανά έτος εντός της τελευταίας πενταετίας από το έτος υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης. Για περισσότερες πληροφορίες και πριν την υποβολή της αίτησης εθελουσίας, ο/η κάθε συνάδελφος που αποχωρεί να επικοινωνεί με το Επικουρικό μας Ταμείο στο τηλέφωνο 2108227387 (εσωτερικά 9 και 4).

Η απόφαση ζωής που καλούμαστε να πάρουμε, ας μη γίνει με βάση το θυμικό ή τον εντυπωσιασμό του μαζεμένου χρήματος που παρουσιάζεται. Ακόμα και για τα στεγαστικά δάνεια των συναδέλφων, που έχουν ληφθεί από την ΕΤΕ, θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα από την Εταιρία, έτσι ώστε να μην αυξηθεί το επιτόκιο για όσες/ους δεν λάβουν άμεσα σύνταξη, γιατί διαφορετικά η δόση θα αυξηθεί σημαντικά.

Όλα τα δεδομένα πρέπει να συνυπολογιστούν πριν την απόφαση που θα καθορίσει τη ζωή μας.

Η εθελουσία δε στοχεύει ποτέ στην εξυπηρέτηση των εργαζομένων. Πάντα εξυπηρετεί τις επιδιώξεις και διευρύνει τα οικονομικά οφέλη της Εταιρίας.

Συναδελφικά,

Η Σ.Ε.