26 Νοε 2008
Πρόγραμμα καταγγελιών με συναινετικές διαδικασίες
Συνάδελφοι,
Το Διοικητικό
Συμβούλιο του Συλλόγου σε συμφωνία με τη Διοίκηση της Εταιρίας ανακοινώνει το
Πρόγραμμα Καταγγελιών με Συναινετικές Διαδικασίες με πρόσθετα οικονομικά
κίνητρα.
Χρονικό διάστημα
συμμετοχής των υπαλλήλων στο Πρόγραμμα Συναινετικών Καταγγελιών (υποβολή
αιτήσεων) από Πέμπτη 27/11/2008 μέχρι και την Παρασκευή 12/12/2008,
μετά την ημερομηνία αυτή καμία αποδοχή συμμετοχής στο συγκεκριμένο πρόγραμμα
δεν θα λαμβάνεται υπόψη.
Σας γνωρίζουμε ότι οι αιτήσεις
θα υποβάλλονται πρωτοκολλημένες (συνημμένο σχετικό έγγραφο) έως και την
Παρασκευή 12 Δεκέμβρη 2008 και ώρα 15:00 μ.μ.
Οι συνάδελφοι των
Υποκαταστημάτων της Περιφέρειας μπορούν να αποστέλλουν τις αιτήσεις τους στο
φαξ του Συλλόγου 210 90 92 222 ή εναλλακτικά το πρωτότυπο μέσω του εσωτερικού
ταχυδρομείου.
Μετά την Παρασκευή 12
Δεκέμβρη 2008 καμία αίτηση δε θα γίνεται δεκτή.
Για οποιαδήποτε
πληροφορία από:
Τη Διεύθυνση
Ανθρώπινου Δυναμικού υπεύθυνοι είναι οι:
·
Χρόνη Αικατερίνη τηλ. 210 90 99 386 (εσωτ. 29 386)
·
Αθανασόπουλος Γεώργιος τηλ: 210 90 99 544 (εσωτ. 29 544)
·
Μπίσταρος Γεώργιος τηλ. 210 90 99 385 (εσωτ. 29 385)
·
Φιντιρίκου Χριστίνα τηλ 210 90 99 412 (εσωτ. 29 412)
Το ΤΑΠΕ
υπεύθυνοι είναι οι:
·
Παπαδημητρίου Δήμητρα τηλ. 210 90 99 698 (εσωτ. 29 698)
·
Πάζιου Φωτεινή τηλ. 210 90 99 673 (εσωτ. 29 673)
·
Παπαγεωργίου Άννα τηλ. 210 90 99 695 (εσωτ. 29695)
Το ΑΤΑΠΕ
υπεύθυνος είναι ο:
·
Κανδυλιώτης Ιωάννης τηλ. 210 90 99 460 (εσωτ. 29 460)
Το ΣΥΛΛΟΓΟ
υπεύθυνοι είναι οι:
·
Άγγελος Νικολάου τηλ. 210 90 99 145 (εσωτ. 29 145)
·
Βάιος Ντίνας τηλ. 210 90 99 202 (εσωτ. 29 202)
Τα στοιχεία των πιο
πάνω παροχών θα είναι διαθέσιμα εκτός από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και
από το Σύλλογο.
Επισυνάπτεται η Αίτηση
καθώς και Απόσπασμα του από 25/11/2008 Πρακτικού Συμφωνίας.
Συναδελφικά,
Το Δ.Σ.
Αρ.
Πρωτοκόλλου________
ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ
ΜΕ ΣΥΝΑΙΝΕΤΙΚΕΣ
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ
[Ημερομηνία]_______________
[Ονοματεπώνυμο
Συναδέλφου]____________________
[Αριθμός
Μητρώου]_________
Προς
Το Δ.Σ. του Συλλόγου
Υπαλλήλων
Α.Ε.Ε.Γ.Α. "Η
ΕΘΝΙΚΗ"
Σε συνέχεια της από 26/11/2008
ανακοίνωσής σας δηλώνω ρητά ότι επιθυμώ να υπαχθώ στο Πρόγραμμα Καταγγελιών με
Συναινετικές Διαδικασίες που έχει συμφωνηθεί μεταξύ της Διοίκησης της Εταιρίας
και του Συλλόγου των Υπαλλήλων, αποδεχόμενος/ νη ανεπιφύλακτα τους όρους που
αναφέρονται στην προαναφερθείσα ανακοίνωση.
Με τιμή,
Ο δηλών / Η δηλούσα
[Υπογραφή]
Απόσπασμα του από
25/11/2008 Πρακτικού Συμφωνίας:
"
Οι λόγοι της
υλοποίησης του προγράμματος καταγγελιών με συναινετικές διαδικασίες για τους
εργαζομένους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας στην Εταιρία, είναι ότι απαιτείται
άμεση μείωση του συνολικού αριθμού των εργαζομένων, έτσι ώστε να υπάρξει
αναδιάρθρωση, η οποία θα επιφέρει τις αναγκαίες οικονομίες κλίμακας προς
βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της επιχείρησης.
Χρονικό διάστημα
συμμετοχής των υπαλλήλων στο Πρόγραμμα Συναινετικών Καταγγελιών (υποβολή
αιτήσεων) από Πέμπτη 27/11/2008 μέχρι και την Παρασκευή 12/12/2008 , μετά την
ημερομηνία αυτή καμία αποδοχή συμμετοχής στο συγκεκριμένο πρόγραμμα δεν θα
λαμβάνεται υπόψη.
Προϋπόθεση συμμετοχής
για να συμπεριληφθεί στο Πρόγραμμα Συναινετικών Καταγγελιών είναι να έχει
υποχρεωτικά 10 χρόνια προϋπηρεσία στην εταιρία, 25 χρόνια συνολικής υπηρεσίας
καθώς και η ηλικία η οποία για μεν τις γυναίκες υπαλλήλους θα είναι τουλάχιστον
τα 45 χρόνια για δε τους άνδρες τουλάχιστον τα 50 χρόνια κατά την ημερομηνία
αποχώρησης. Ειδικά για τις γυναίκες με 3 παιδιά δεν υπάρχει περιορισμός ηλικίας
αρκεί να υπάρχει ασφαλιστική υπηρεσία 20 χρόνων.
Χρονικό διάστημα
υλοποίησης του προγράμματος: Δέκα μέρες μετά την κοινοποίηση του πρακτικού συμφωνίας στο
Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας και μέχρι τις 30/12/2010.
Πιο συγκεκριμένα:
I. Εφόσον ο
εργαζόμενος συμπλήρωσε τις πιο πάνω προϋποθέσεις μέχρι τις 31/12/2004 η
αποχώρηση θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί μέχρι 31/12/2008.
II. Εφόσον ο
εργαζόμενος συμπλήρωσε τις πιο πάνω προϋποθέσεις μέχρι τις 31/12/2005 η
αποχώρηση θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί μέχρι 28/02/2009.
III.
Εφόσον ο εργαζόμενος συμπλήρωσε τις πιο πάνω προϋποθέσεις μέχρι τις 31/12/2006
η αποχώρηση θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί μέχρι 30/04/2009.
IV. Εφόσον ο
εργαζόμενος συμπλήρωσε τις πιο πάνω προϋποθέσεις μέχρι τις 31/12/2007 η
αποχώρηση θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί μέχρι 30/06/2009.
V. Εφόσον ο
εργαζόμενος συμπληρώνει τις πιο πάνω προϋποθέσεις μέχρι τις 31/12/2008 η
αποχώρηση θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί μέχρι 31/08/2009.
VI. Εφόσον ο
εργαζόμενος συμπληρώνει τις πιο πάνω προϋποθέσεις μέχρι τις 30/06/2009 η
αποχώρηση θα πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί μέχρι30/09/2009.
Για τους εργαζόμενους
που συμπληρώνουν τις πιο πάνω προϋποθέσεις από την 1/07/2009 η καταληκτική
ημερομηνία αποχώρησης θα είναι μέχρι 3 μήνες από την ημερομηνία συμπλήρωσης των
προϋποθέσεων Σε καμία όμως περίπτωση η ημερομηνία αποχώρησης δεν μπορεί να
είναι μετά την 30/12/2010.
Α)
Κίνητρα
o Για
όσους αποχωρούν υποχρεωτικά σύμφωνα με τις διατάξεις του ΕΚΕ σε 1 χρόνο, θα
δίνονται πέντε (5) τακτικοί μηνιαίοι μισθοί (με υπολογισμό του μισθού
Δεκεμβρίου 2008).
o Για
όσους αποχωρούν υποχρεωτικά σύμφωνα με τις διατάξεις του ΕΚΕ σε 2 χρόνια, θα
δίνονται επιπλέον επτά (7) τακτικοί μηνιαίοι μισθοί (με υπολογισμό του μισθού
Δεκεμβρίου 2008).
o Για
όσους αποχωρούν υποχρεωτικά σύμφωνα με τις διατάξεις του ΕΚΕ σε 3 χρόνια, θα
δίνονται επιπλέον εννιά (9) τακτικοί μηνιαίοι μισθοί (με υπολογισμό του μισθού
Δεκεμβρίου 2008).
o Για όσους
αποχωρούν υποχρεωτικά σύμφωνα με τις διατάξεις του (ΕΚΕ) σε 4 χρόνια, θα
δίνονται επιπλέον έντεκα (11) τακτικοί μηνιαίοι μισθοί (με υπολογισμό του
μισθού Δεκεμβρίου 2008).
o Για
όσους αποχωρούν υποχρεωτικά σύμφωνα με τις διατάξεις του (ΕΚΕ) σε 5 χρόνια, και
άνω θα δίνονται επιπλέον δεκατέσσερις (14) τακτικοί μηνιαίοι μισθοί (με
υπολογισμό του μισθού Δεκεμβρίου 2008).
Επιπλέον για όσους θα
αποχωρήσουν την 31/12/2008 θα δοθεί ένας επί πλέον μισθός και για όσους
αποχωρήσουν από τις λοιπές κατηγορίες δύο μήνες πριν από την αναγραφόμενη
ημερομηνία ένας επί πλέον μισθός.
Για όσους εργαζόμενους
αποχωρήσουν μετά την 31/12/2008, οι επιπλέον μισθοί θα υπολογισθούν με βάση τον
τελευταίο πριν την αποχώρηση μισθό τους. Και για όσους η εταιρία αποφασίσει να
μείνουν για υπηρεσιακούς λόγους ο μισθός των κινήτρων θα υπολογίζεται με βάση
τον μισθό του μήνα που θα αποχωρούσε κανονικά σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.
Σε όσους δεν ενταχθούν
στο Πρόγραμμα Συναινετικών Καταγγελιών και θέλουν να αποχωρήσουν σε μεταγενέστερο
χρόνο και μέχρι τις 30/12/2010 η διαδικασία αποχωρήσεων θα γίνεται όπως ίσχυε
μέχρι σήμερα.
(Όταν λέμε υποχρεωτική
αποχώρηση σύμφωνα με τον Κανονισμό Εργασίας εννοούμε ηλικία 59 ετών και 35
χρόνια υπηρεσίας ή ηλικία 63 ετών και 25 χρόνια συνολική υπηρεσία).
Β)
Κατ' αρχήν παροχές σαν
ποσοστό του Ν.2112/20 για όλους τους εργαζόμενους:
|
Θέση Ευθύνης
|
Αθήνα
|
Περιφέρεια
|
|
Αναπλ. Διεύθυνσης/
Προϊστ. Υποδιευθύνσεων
|
90%
|
100%
|
|
Αναπλ. Προϊστ. Περιφ.
Υποδ/νσης / Αναπλ. Προϊστ. Περιφέρειας - Καταστήματος
|
80%
|
95%
|
|
Προϊστάμενοι Τομέων
|
75%
|
90%
|
|
Αναπληρωτές
Προϊστάμενοι Τομέων
|
70%
|
85%
|
|
Προϊστάμενοι
Υποκ/images/old_site/των Α'
|
~
|
80%
|
|
Προϊστάμενοι
Τμημάτων
|
60%
|
75%
|
|
Προϊστάμενοι Υποκαταστημάτων
Β'
|
~
|
70%
|
|
Προϊστάμενοι
Υπηρεσίας & Υπεύθυνοι
|
55%
|
65%
|
|
Λοιπό Προσωπικό
|
55%
|
60%
|
Οι Προϊστάμενοι
Υποκαταστημάτων Β' στην Περιφέρεια πλέον των ανωτέρω ποσοστών θα λαμβάνουν και
έναν τακτικό μηνιαίο μισθό.
Στην Αθήνα συμπεριλαμβάνονται
οι εργαζόμενοι στην Έδρα & στις περιφερειακές Υποδιευθύνσεις Κεντρικό
Υποκατάστημα και Κηφισίας.
Σημειώνεται ότι η
συνολική αποζημίωση των συναδέλφων που θα συμμετάσχουν στο Πρόγραμμα
Καταγγελιών με Συναινετικές Διαδικασίες δε θα υπολείπεται του 100% του
Ν.2112/20.
Γ)
Έμμισθοι Πωλητές
|
Θέση
|
|
|
Επιθεωρητές Πωλήσεων
|
80%
|
|
Προϊστάμενοι
Γραφείου
|
60%
|
|
Ομαδάρχης
|
55%
|
|
Ασφαλιστικοί
Σύμβουλοι
|
50%
|
Για τους έμμισθους πωλητές
δίνονται επιπλέον 6 μικτοί τακτικοί μηνιαίοι μισθοί με υπολογισμό Δεκεμβρίου
2008.
Όσοι συνάδελφοι θα
συμμετέχουν στο Πρόγραμμα Συναινετικών Καταγγελιών δεν μπορούν να επανέλθουν με
κανένα τρόπο στην εταιρία. Η εταιρία διατηρεί το δικαίωμα και μόνο για σοβαρούς
υπηρεσιακούς λόγους να παραμείνουν συνολικά έως 25 άτομα και για διάστημα
μέχρις οκτώ μηνών από την ημερομηνία αποχώρησης τους και σύμφωνα με τις
καταληκτικές ημερομηνίες που αναφέρονται στο παρόν πρόγραμμα.
Παράλληλα μέχρι
31/12/2010 οι προσλήψεις ειδικών συμβούλων θα γίνονται μόνο σε εξαιρετικές
περιπτώσεις, αφού προηγουμένως έχει αιτιολογηθεί η ανάγκη πρόσληψης καθώς και η
θέση για την οποία προορίζονται με ενημέρωση του Διοικητικού Συμβουλίου των
Υπαλλήλων από την Διοίκηση της Εταιρίας.
Δημιουργείται επιτροπή
συναινετικών καταγγελιών απαρτιζόμενη από τον Γενικό Διευθυντή Σπύρο
Λευθεριώτη, τον Αναπληρωτή Γενικό Διευθυντή Γιάννη Βασιλάτο, τον Συντονιστή
Διευθυντή Εξυπηρέτησης Εργασιών Λιανικής Περικλή Δημητρόπουλο και τον Διευθυντή
Ανθρώπινου Δυναμικού Βαγγέλη Ζαχαρή καθώς και από τους εκπροσώπους του Συλλόγου
Άγγελο Νικολάου, Νίκο Κοντοσώρο, Βάιο Ντίνα και Πέτρο Τόγια. Στην Επιτροπή θα
συμμετέχει σαν νομικός σύμβουλος ο συνεργαζόμενος δικηγόρος Παναγακόπουλος
Παναγιώτης.
Η επιτροπή θα
διαχειριστεί το πρόγραμμα συναινετικών καταγγελιών.
Κάθε περίπτωση θα
εξετάζεται από την επιτροπή συναινετικών καταγγελιών και δεν θα μπορεί να
πραγματοποιείται η αποχώρηση παρά μόνο σε περίπτωση ομόφωνης απόφασης των μελών
της Επιτροπής.
Εφ' όσον υπάρχει για
τους συναδέλφους που αποχωρούν υπόλοιπο κανονικής άδειας, αυτή πληρώνεται με
μέγιστο διάστημα τους δυο μήνες (δηλαδή υπόλοιπο άδειας δυο ετών).
Επίσης δίνεται
δικαίωμα στον αποχωρούντα συνάδελφο αναγνώρισης πλασματικού χρόνου στο ομαδικό
συμβόλαιο 2361/4 και συγκεκριμένα στη σύνταξη που απαιτείται για τη συμπλήρωση
των 30 χρόνων ασφαλισμένης υπηρεσίας και μέχρι 2 χρόνια καταβάλλοντας το 50%
των εισφορών του.
Παράλληλα,
δημιουργείται μια ειδική ομάδα στην Εταιρία που θα απαρτίζεται από εκπροσώπους
της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, του Τ.Α.Π.Ε. και του Α.Τ.Α.Π.Ε. στην οποία
θα συμμετέχει ο κ. Γεώργιος Ψηλός, ασφαλιστικός σύμβουλος του Συλλόγου, η οποία
θα είναι σε θέση να δίνει τεκμηριωμένες πληροφορίες στους ενδιαφερόμενους
συναδέλφους για την κύρια και επικουρική σύνταξη, τις εφάπαξ παροχές και
την αποζημίωση, έτσι ώστε να υπάρχει πλήρης πληροφόρηση των συναδέλφων που
συμπληρώνουν τα όρια που αναφέρονται στην πρώτη παράγραφο. Η ομάδα αυτή θα
εργάζεται καθημερινά μέχρι τις 5 το απόγευμα.
Η Εταιρία θα
καταβάλλει άμεσα, στο ομαδικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο 2361/4 των εργαζομένων της
Εταιρίας εντός μηνός από τις αποχωρήσεις, όλο το αναγκαίο ποσό που θα απαιτηθεί
για τις παροχές του συμβολαίου 2361/4 στους αποχωρούντες με βάση την παρούσα
συμφωνία υπαλλήλους, σύμφωνα και με το από 25/4/2007 παράρτημα των
Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας 2005 και 2006.
Θα καλυφθεί το τυχόν
έλλειμμα στο Α.Τ.Α.Π.Ε. για κάθε μια αποχώρηση μέσα σε ένα μήνα από την
ημερομηνία αποχώρησης, σύμφωνα με αναλογιστική μελέτη. Το ποσό που θα προκύψει
θα προσαυξηθεί από την Εταιρία κατά 100.000 €.
Θα καταβληθεί ποσό ίσο
με 300 € για κάθε συνάδελφο που συμμετέχει στο ομαδικό συμβόλαιο 3002/3. Η
καταβολή θα πραγματοποιηθεί μέχρι τις 31/1/2009.
Θα διενεργηθούν προσλήψεις
κύριου προσωπικού με αναλογία μία πρόσληψη για κάθε 4 αποχωρήσεις.
Από πλευράς Συλλόγου
διατυπώνεται ότι ισχύει η πάγια θέση του Συλλόγου για προσλήψεις παιδιών
συναδέλφων σε ποσοστό 33% του συνολικού αριθμού των προσλήψεων που θα πραγματοποιηθούν.
Επίσης διατυπώνεται
από πλευράς της Διοίκησης η πρόθεση της για την μείωση των θέσεων ευθύνης κατά
30%."
