Συνάδελφοι,

Ανακοινώνεται σήμερα επίσημα από την Διοίκηση της Εταιρίας η εθελουσία έξοδος για το προσωπικό.

Οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής είναι οι πιο κάτω:

Χρονικό διάστημα συμμετοχής: Από 18/11/2004 μέχρι και την Παρασκευή 3/12/2004.

·         Για όσους θα αποχωρούσαν υποχρεωτικά μέχρι 31/12/2005 δίνονται επιπλέον οκτώ (8) μικτοί τακτικοί μηνιαίοι μισθοί (με υπολογισμό του μισθού Δεκεμβρίου 2004).

·         Για όσους θα αποχωρούσαν υποχρεωτικά μέχρι 31/12/2006 δίνονται επιπλέον δέκα πέντε (15) μικτοί τακτικοί μηνιαίοι μισθοί (με υπολογισμό του μισθού Δεκεμβρίου 2004).

·         Για όσους θα αποχωρούσαν υποχρεωτικά μέχρι 31/12/2007 δίνονται επιπλέον δέκα εννέα (19) μικτοί τακτικοί μηνιαίοι μισθοί (με υπολογισμό του μισθού Δεκεμβρίου 2004).

·         Για όσους θα αποχωρούσαν υποχρεωτικά μέχρι 31/12/2008 και πέραν δίνονται επιπλέον είκοσι δυο (22) μικτοί τακτικοί μηνιαίοι μισθοί (με υπολογισμό του μισθού Δεκεμβρίου 2004).

·         Το μεγαλύτερο ποσό που μπορεί να δοθεί είναι το 85% του πλαφόν της αποζημίωσης του Νόμου 2112/20 της 31/12/2004.

Επιπλέον των παραπάνω για όσους/ες συναδέλφους εμπίπτουν στις διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης, έχουν δυνατότητα συνταξιοδότησης και δεν έχουν συμπληρώσει:

-        τα 55 έτη οι γυναίκες και 60 έτη οι άνδρες ή

-        τα 58 έτη οι άνδρες και 35 χρόνια υπηρεσίας ή

-        τα 37 χρόνια υπηρεσίας ανεξαρτήτως ηλικίας, θα λαμβάνουν αυξημένη αποζημίωση.

Δηλαδή, ο συνάδελφος που έχει ασφάλιση σε άλλο ασφαλιστικό φορέα πριν το Τ.Α.Π.Ε. έχει την δυνατότητα ή να πάρει το μέρος της σύνταξης του άλλου φορέα σύμφωνα με τον νόμο 3232/2004 και τα πιο πάνω όρια ή ταυτόχρονα με την σύνταξη του Τ.Α.Π.Ε., αλλά μειωμένη κατά 3% στο ποσόν της σύνταξης που αναλογεί στον άλλο φορέα για κάθε έτος που υπολείπεται μέχρι την συμπλήρωση των πιο πάνω ορίων ηλικίας.

Σε αυτή την περίπτωση, ο τρόπος υπολογισμού της επιπλέον παροχής είναι ανάλογος με τα χρόνια διαδοχικής ασφάλισης του κάθε συναδέλφου. Δηλαδή, για κάθε χρόνο ασφάλισης σε φορέα εκτός Τ.Α.Π.Ε. θα υπολογίζεται το 1/20 των 3,6,9 ή 12 μισθών αντίστοιχα. Για να υπολογίσουμε σε ποια περίπτωση υπάγεται ο συνάδελφος ακολουθείται η παρακάτω μέθοδος:

Μέχρι τρεις επιπλέον μικτοί μισθοί του Δεκεμβρίου 2004 αν υπάρχει απόσταση ενός έτους από τα παραπάνω όρια απονομής σύνταξης από τον ασφαλιστικό φορέα της διαδοχικής (π.χ. Ι.Κ.Α.), έξι επιπλέον μισθοί αν υπάρχει απόσταση δυο ετών από τα παραπάνω όρια, εννέα επιπλέον μισθοί αν υπάρχει απόσταση τριών ετών από τα παραπάνω όρια και δώδεκα επιπλέον μισθοί αν υπάρχει απόσταση τεσσάρων ετών από τα παραπάνω όρια.

Η απώλεια θα υπολογιστεί για τους άνδρες συναδέλφους αφού προηγηθεί υποχρεωτικά η αναγνώριση της στρατιωτικής υπηρεσίας και η καταβολή από την Εταιρία του ποσού που απαιτείται για την αναγνώρισή της.

·         Το συνολικό ποσό της παροχής αθροιστικά και για τις δυο πιο πάνω περιπτώσεις Α' & Β' δεν μπορεί να υπερβαίνει το 100% του πλαφόν της αποζημίωσης του Νόμου 2112/20 της 31/12/2004.

Άνδρας συνάδελφος με υπηρεσία 20 ετών στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. και 7 χρόνια στην ασφάλιση του Τ.Α.Π.Ε. και είναι ηλικίας 52 ετών θα λάβει:

Αποζημίωση 22 μισθοί (γιατί έχει ακόμα 8 χρόνια μέχρι να φτάσει στο όριο υποχρεωτικής αποχώρησης του Ε.Κ.Ε.) και συνεπώς παίρνει το μέγιστο της αποζημίωσης.

Πρόσθετη αποζημίωση λόγω απωλειών διαδοχικής ασφάλισης:  Ο συνάδελφος δικαιούται να πάρει σύνταξη από το Ι.Κ.Α. όταν συμπληρώσει τα 60. Αν την πάρει τώρα θα έχει μείωση του κομματιού της σύνταξης του ΙΚΑ κατά 24% (8 χρόνια μέχρι τα 60 επί 3% το χρόνο απώλεια σύνταξης).

Άρα θα πάρει τα 20/20 των 12 μισθών επιπλέον λόγω απωλειών.

Άνδρας συνάδελφος με υπηρεσία 10 ετών στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. και 17 χρόνια στην ασφάλιση του Τ.Α.Π.Ε. και είναι ηλικίας 52 ετών θα λάβει:

Αποζημίωση 22 μισθοί (γιατί έχει ακόμα 8 χρόνια μέχρι να φτάσει στο όριο υποχρεωτικής αποχώρησης του Ε.Κ.Ε.) και συνεπώς παίρνει το μέγιστο της αποζημίωσης.

Πρόσθετη αποζημίωση λόγω απωλειών διαδοχικής ασφάλισης:  Ο συνάδελφος δικαιούται να πάρει σύνταξη από το Ι.Κ.Α. όταν συμπληρώσει τα 60. Αν την πάρει τώρα θα έχει μείωση του κομματιού της σύνταξης του ΙΚΑ κατά 24% (8 χρόνια μέχρι τα 60 επι 3% το χρόνο απώλεια σύνταξης).

Άρα θα πάρει τα 10/20 των 12 μισθών επιπλέον λόγω απωλειών, δηλαδή 6 επιπλέον μισθούς.

Γυναίκα συνάδελφος με υπηρεσία 20 ετών στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. και 7 χρόνια στην ασφάλιση του Τ.Α.Π.Ε. και είναι ηλικίας 52 ετών θα λάβει:

Αποζημίωση 22 μισθοί (γιατί έχει ακόμα 8 χρόνια μέχρι να φτάσει στο όριο υποχρεωτικής αποχώρησης του Ε.Κ.Ε.) και συνεπώς παίρνει το μέγιστο της αποζημίωσης.

Πρόσθετη αποζημίωση λόγω απωλειών διαδοχικής ασφάλισης:  Η συνάδελφος δικαιούται να πάρει σύνταξη από το Ι.Κ.Α. όταν συμπληρώσει τα 55. Αν την πάρει τώρα θα έχει μείωση του κομματιού της σύνταξης του ΙΚΑ κατά 9% (3 χρόνια μέχρι τα 55 επί 3% το χρόνο απώλεια σύνταξης).

Άρα θα πάρει τα 20/20 των 9 μισθών επιπλέον λόγω απωλειών.

Γυναίκα συνάδελφος με υπηρεσία 10 ετών στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. και 17 χρόνια στην ασφάλιση του Τ.Α.Π.Ε. και είναι ηλικίας 52 ετών θα λάβει:

Αποζημίωση 22 μισθοί (γιατί έχει ακόμα 8 χρόνια μέχρι να φτάσει στο όριο υποχρεωτικής αποχώρησης του Ε.Κ.Ε. δηλ. 59 ετών) και συνεπώς παίρνει το μέγιστο της αποζημίωσης.

Πρόσθετη αποζημίωση λόγω απωλειών διαδοχικής ασφάλισης:  Η συνάδελφος δικαιούται να πάρει σύνταξη από το Ι.Κ.Α. όταν συμπληρώσει τα 55. Αν την πάρει τώρα θα έχει μείωση του κομματιού της σύνταξης του ΙΚΑ κατά 9% (3 χρόνια μέχρι τα 55 επι 3% το χρόνο απώλεια σύνταξης).

Όλες οι αιτήσεις θα γίνουν δεκτές από την Εταιρία χωρίς προϋποθέσεις. Η αποχώρηση θα γίνει μέχρι 31/12/2004, εκτός εάν η Εταιρία κρίνει ότι ο/η συνάδελφος πρέπει για επιχειρησιακούς λόγους να παραμείνει για διάστημα όμως όχι πέραν του πρώτου τριμήνου του 2005.

Η διαδικασία αποχωρήσεων που ίσχυε μέχρι σήμερα, εξακολουθεί να ισχύει και στο μέλλον.

Εφ' όσον υπάρχει για τους συναδέλφους που αποχωρούν υπόλοιπο κανονικής άδειας, αυτή πληρώνεται με μέγιστο διάστημα τους δυο μήνες (δηλαδή υπόλοιπο άδειας δυο ετών).

Η φορολόγηση του ποσού της επιπλέον καταβολής θα πραγματοποιείται αυτοτελώς (με συντελεστή 20%) δηλαδή σαν αποζημίωση του Ν. 2112/20 (αποζημίωση απόλυσης).

Τα ποσοστά αποζημίωσης του Ν. 2112/20 όπως ισχύουν και δίνονται σήμερα ισχύουν και για τους συναδέλφους που θα συμμετέχουν στην πιο πάνω διαδικασία, προσαυξάνοντας το συνολικό ποσό της αποζημίωσης.

Παράλληλα, δημιουργείται μια ειδική ομάδα στην Εταιρία που θα απαρτίζεται από εκπροσώπους της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, του Τ.Α.Π.Ε. και του Α.Τ.Α.Π.Ε. στην οποία θα συμμετέχει ο κ. Γεώργιος Ψηλός, ασφαλιστικός σύμβουλος του Συλλόγου, η οποία θα είναι σε θέση να δίνει τεκμηριωμένες πληροφορίες στους ενδιαφερόμενους συναδέλφους για τη σύνταξη, τα εφάπαξ και την αποζημίωση, έτσι ώστε να υπάρχει πλήρης πληροφόρηση των συναδέλφων πριν αποφασίσουν αν θα συμμετάσχουν ή όχι στο πρόγραμμα εθελουσίας. Η ομάδα αυτή θα εργάζεται καθημερινά μέχρι τις 5:00 το απόγευμα.

Συνάδελφοι,

Όλοι οι συνάδελφοι του Διοικητικού Συμβουλίου είναι στην διάθεση σας για κάθε πληροφορία ή διευκρίνιση.

Παράλληλα, συμφωνήθηκαν με τη Διοίκηση και τα πιο κάτω που θα διασφαλίσουν τα ταμεία μας και το ομαδικό μας:

Θα καλυφθεί το έλλειμμα που δημιουργείται από τις πρόωρες αποχωρήσεις στο Ομαδικό Συμβόλαιο (DAF) για κάθε μια αποχώρηση μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία αποχώρησης, σύμφωνα με αναλογιστική μελέτη.

Θα καλυφθεί το έλλειμμα δημιουργείται από τις πρόωρες αποχωρήσεις στο Α.Τ.Α.Π.Ε. για κάθε μια αποχώρηση μέσα σε ένα μήνα από την ημερομηνία αποχώρησης, σύμφωνα με αναλογιστική μελέτη.

Θα καταβληθεί ποσό ίσο με το ½ των μικτών τακτικών αποδοχών του Δεκεμβρίου 2004 για κάθε συνάδελφο που αποχωρεί με αυτήν την διαδικασία εθελουσίας, στον ασφαλιστικό φορέα κύριας ασφάλισης (Τ.Α.Π.Ε.). Η καταβολή θα πραγματοποιηθεί μέχρι τις 31/12/2004.

Άμεση διενέργεια προσλήψεων κύριου προσωπικού με αναλογία δυο προσλήψεις για κάθε τρεις αποχωρήσεις.

Θα εξετασθεί άμεσα το θέμα των εργαζομένων στην Εταιρία μας μέσω εταιρίας ενοικιάσεως προσωπικού (Action Plan) σε συνδυασμό με τις προσλήψεις που θα γίνουν. Κοινός στόχος είναι η γενναία μείωση του προσωπικού που απασχολείται με τον πιο πάνω τρόπο.

Πέραν των πιο πάνω που συμφωνήθηκαν, το Δ.Σ. του Συλλόγου πρότεινε και τα παρακάτω, για τα οποία δεν υπάρχει δέσμευση της Διοίκησης:

1.   Στις προσλήψεις διορίζονται αυτοδίκαια τα παιδιά των υπαλλήλων με ειδικές ανάγκες (ποσοστό αναπηρίας άνω του 50%), εφ' όσον είναι σε θέση να εργασθούν.

2.   Ισχύει η πάγια θέση του Συλλόγου για προσλήψεις παιδιών συναδέλφων σε ποσοστό 33% του συνολικού αριθμού των προσλήψεων που θα πραγματοποιηθούν.

Συναδελφικά,

Το Διοικητικό Συμβούλιο