Συνάδελφοι,

Την Τετάρτη 6/3/2024 λήγει η προθεσμία για την υποβολή των δελτίων αξιολόγησης του 2023 που περιλαμβάνει 3 μόνο ερωτήσεις που άπτονται:

Της συνεργασίας και ομαδικότητας,

Της αλλαγής και καινοτομίας,

Της κατανόησης των αναγκών του πελάτη και του περιβάλλοντος.

Παράλληλα η βαθμολόγηση επιβάλλεται να περιλαμβάνει το 5% του προσωπικού στην κλίμακα 1 (χρήζει βελτίωσης), το 30% στην κλίμακα 2 (επιτυγχάνει μερικώς), το 50% στην κλίμακα 3 (επιτυγχάνει) και το 15% στην κλίμακα 4 (υπερβαίνει τους στόχους).

Στόχοι βέβαια δεν υπάρχουν ακόμα και συνεπώς δεν μπορεί να υπάρξει αξιολόγηση.

Η αξιολόγηση περιλαμβάνει υπαλλήλους που έχουν ήδη πάνω από 3 χρόνια και μέχρι 44 χρόνια υπηρεσίας στην Εταιρία.

Αναρωτιόμαστε πώς μπορεί κάποιος/α να αξιολογήσει πραγματικά μόνο για δεξιότητες ανθρώπων, χωρίς σαφείς και μετρήσιμους στόχους, που έχουν τεθεί με αντικειμενικά κριτήρια, συνάδελφό του στην κλίμακα 1 και μάλιστα χωρίς να προβλέπεται οποιαδήποτε κίνηση βελτίωσης εκπαίδευσης ή παρακίνησης του εργαζόμενου.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου ήδη έχει ζητήσει από την Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού να μην υπάρξει ποσόστωση στην κλίμακα 1, ποσόστωση που δημιουργεί φόβο και ανασφάλεια στους αξιολογούμενου και πιέζει τους αξιολογητές να εκφράσουν μια υποχρεωτική βαθμονόμηση, που όμως δεν θα είναι αληθινή.

Συναδελφικά,

Το Δ.Σ.