Συνάδελφοι,

Από την Γ.Σ.Ε.Ε. εκδόθηκε εγκύκλιος με το τι ισχύει με τις άδειες των υπαλλήλων, σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.

"Πάγιο αίτημα της Γ.Σ.Ε.Ε ήταν η κατάργηση του βασικού χρόνου αναμονής ενός έτους, που ίσχυε σύμφωνα με το Α.Ν. 539/1945 για την χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας αναψυχής.

Ως γνωστόν, ήδη, με το Ν. 3144/2003 κατοχυρώθηκε το δικαίωμα λήψης αναλογικής άδειας από το πρώτο μήνα απασχόλησης του εργαζόμενου.

Με το Ν. 3302/2004 επέρχονται και νέες αλλαγές στο ισχύον καθεστώς χορήγησης της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές, τα κύρια σημεία των οποίων είναι τα ακόλουθα:

Ειδικότερα, με τη νέα παράγραφο 1^α του Α.Ν. 539/1945, η οποία προσετέθη με το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004, προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι, οι οποίοι συνδέονται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησης τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό.

Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχή απασχόληση.

Η εν λόγω διάταξη της παρ. 1^α , όπως και η αντίστοιχη ρύθμιση του άρθρου 6 του Ν. 3144/2003, καταργεί το βασικό χρόνο εργασίας - αναμονής (12 μήνες σύμφωνα με τον Α.Ν.539/1945 ή 10 μήνες κατά την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 2002), τον οποίο έπρεπε να συμπληρώσει ο μισθωτός στον ίδιο εργοδότη για τη θεμελίωση δικαιώματος λήψης άδειας.

Η αναλογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 (επί πενθημέρου) και 24 (επί εξαημέρου) ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31^η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους.

Η αναλογία της άδειας υπολογίζεται εκ νέου, όπως και κατά τα πρώτο ημερολογιακό έτος με βάση τις 20ημέρες (επί πενθημέρου) και τις 24 ημέρες ( επί εξαημέρου) απασχόλησης.

Κατά την διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρονικό σημείο συμπληρώσεως 12μηνών από την ημερομηνία πρόσληψης, η άδεια επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα. Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, η οποία θα πρέπει να χορηγηθεί από το εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη στο τέλος, 31^η  Δεκεμβρίου του έτους αυτού, φθάνει στο ύψος των 21 επί πενθημέρου και 25 επί εξαημέρου, εργάσιμων ημερών.

Συνεπώς, η μη χορήγηση της συνεπάγεται την υποχρέωση της καταβολής των αντίστοιχων αποδοχών αδείας προσαυξημένων κατά 100% εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις που αναφέρθηκαν για το πρώτο ημερολογιακό έτος (υπαιτιότητα εργοδότη λόγω πταίσματος , αμέλειας, άρνησης κ.λ.π. ).

 Ο εργοδότης και σ' αυτήν την περίπτωση είναι υποχρεωμένος να χορηγεί την άδεια μέχρι 31 Δεκεμβρίου εκάστου ημερολογιακού έτους, με τις συνέπειες που προαναφέρθηκαν στην περίπτωση μη χορήγησής της και εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις που αναφέρθηκαν για τα δύο πρώτα ημερολογιακά έτη (υπαιτιότητα του εργοδότη λόγω πταίσματος , αμέλειας , άρνησης κ.λ.π.).

Επίσης, σύμφωνα με το άρθρο 4 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1990 οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία ή προϋπηρεσία 25 ετών δικαιούνται άδεια 3 εργασίμων επιπλέον της νόμιμης αν εργάζονται 5νθήμερο και 4 εργάσιμων ημερών εάν εργάζονται 6ήμερο."

Συνάδελφοι,

Συναδελφικά

Το Διοικητικό Συμβούλιο