Συνάδελφοι,

Για ακόμα μια φορά γίναμε μάρτυρες μιας απαράδεκτης, φοβικής και δημοσιοσχετίστικης εφαρμογής της περιβόητης αξιολόγησης του προσωπικού της Εταιρίας.

Δεν έχει κουραστεί η Διοίκηση να παρακολουθεί αυτή τη διαδικασία παρωδία; Εμείς κουραστήκαμε.

Κουραστήκαμε να βλέπουμε κάθε χρόνο να πραγματοποιείται αξιολόγηση που έχει ως αποτέλεσμα τα εξαίρετα φύλλα των «αγαπημένων παιδιών», μηδενίζοντας έτσι την ουσία του εργαλείου της αξιολόγησης.

Σε πολλές Διευθύνσεις, η λογική της αξιολόγησης (ή «απονομής των εξαίρετων» αξιολογήσεων) έγινε με τρόπο τουλάχιστον απογοητευτικό και που προκαλεί το κοινό αίσθημα δικαίου που ευτυχώς υπάρχει ακόμη.

Σε όλες όμως τις Διευθύνσεις η λογική που επικράτησε κινήθηκε πάνω-κάτω στα:

• «τα Εξαίρετος που μας αναλογούσαν τα βάλαμε, βάλτε Επιτυγχάνει» → Δεν είναι ωμή & σχεδόν εκβιαστική παρέμβαση στην αξιολόγηση;
• «φέτος το Εξαίρετος σου θα το δώσουμε στην/ον τάδε συνάδελφο που το χρωστάμε από πέρσι, μην είσαι αχάριστος» → Δεν είναι δημοσιοσχετίστικη προσέγγιση;
• «σε έβαλα Επιτυγχάνει, αλλά μην τα κοιτάς αυτά, είναι τυπικά, κανείς δεν τα κοιτάει»- Τότε γιατί τα Εξαίρετος που αναλογούν σε κάθε Μονάδα δεν κληρώνονται;
• «Άλλαξε Διεύθυνση, βάλε του Επιτυγχάνει»- …
• «Όλοι να βγουν μέχρι Επιτυγχάνει. Έναν θέλω μόνο Εξαίρετο»- Το ακούσαμε και αυτό…

Αποτυχία και απογοήτευση. Αναρωτιόμαστε λοιπόν:

• Τι απέγιναν οι προτάσεις της συμβουλευτικής εταιρίας σχετικά με το σύστημα αξιολόγησης;
• Γιατί εγκαταλείφθηκε η μέθοδος 360º; Τα ευρήματα της μεθόδου οδήγησαν σε αυτό ή κάτι άλλο;
• Που πήγε η «εκπαίδευση των αξιολογητών»;
• Που πήγαν τα 6μηνιαία feedback των αξιολογητών προς τους αξιολογούμενους;

Καλούμε τη Διοίκηση να λάβει μέτρα, να δώσει όραμα και να αποκαταστήσει τις αδικίες που «ο κόσμος έχει τούμπανο κι η αξιολόγηση κρυφό καμάρι»…

Ομάδα Εργαζομένων «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ»

Η Σ.Ε.

Υ.Γ.: Η Ομάδα Εργαζομένων ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ έχει επανειλημμένα αναφερθεί στην αξιολόγηση και παρακίνηση του προσωπικού προτείνοντας συγκεκριμένα πράγματα.