Στην Αθήνα σήμερα 28 Ιουνίου 1996, οι υπογεγραμμένοι αφ' ενός Μιλτιάδης Νεκτάριος Γενικός Διευθυντής της Ανώνυμης Ελληνικής Εταιρίας Γενικών Ασφαλίσεων "Η ΕΘΝΙΚΗ" που εδρεύει στην Αθήνα (Καραγεώργη της Σερβίας 8) και αφ' ετέρου οι Πέτρος Μήτσουρας και Γιάννης Κόλλιας, Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας αντίστοιχα του Συλλόγου Υπαλλήλων της ΑΕΕΓΑ "Η ΕΘΝΙΚΗ" που εδρεύει στην Αθήνα (Βουλής 7), όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι συμφωνούν και κάνουν αποδεκτά τα παρακάτω που αποτελούν την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση του 1996 για το προσωπικό της ΑΕΕΓΑ "Η ΕΘΝΙΚΗ" που θα ισχύει από 1/1/1996 μέχρι και 31/12/96.

Άρθρο 1: Αυξάνονται οι βασικοί μισθοί του προσωπικού της ΑΕΕΓΑ "Η ΕΘΝΙΚΗ" κατά 4% από 1/1/1996 και κατά 4,5% από 1/7/96 και οι νέοι πίνακες των βασικών μισθών διαμορφώνονται όπως πίνακας Α. Η αύξηση των βασικών μισθών με τα ίδια ποσοστά ισχύει και για τους έμμισθους συναδέλφους των γραφείων Ζωής.

Άρθρο 2: α) Χορηγείται από 1/1/96 επίδομα βαθμού 4.500 στον Υπολογιστή Β', Εισπράκτορα Α', Κλητήρα Γ και στους αντίστοιχους βαθμούς του υπόλοιπου βοηθητικού προσωπικού. Το επίδομα αυτό ποσοστοποιείται στο 16° μισθολογικό κλιμάκιο του κύριου προσωπικού της 1/1/96 και τα ποσοστά αυτά θα ισχύουν από 1/7/96.

β) Επίσης αυξάνονται κατά 1.000 δραχμές όλα τα επιδόματα βαθμού όπως αυτά ισχύουν την 31/12/95. Όλα τα παραπάνω επιδόματα ποσοστοποιούνται στο 16° κλιμάκιο του κύριου προσωπικού της 1/7/1995 και τα νέα ποσοστά θα ισχύσουν από 1/1/96.

γ) Χορηγείται επίδομα ευδόκιμου παραμονής στους βαθμούς του Τμηματάρχη Β', Ταμία Α', Επιμελητή Β', Αρχιοδηγού, Αρχιτηλεφωνητή και Αρχιτεχνίτη ύψους 7% επί του βασικού μισθού τους, εφ' όσον οι συνάδελφοι βρίσκονται στο 33° μισθολογικό κλιμάκιο του κύριου προσωπικού (Τμηματάρχης Β' και Ταμίας Α') ή στο 30ο μισθολογικό κλιμάκιο του βοηθητικού προσωπικού (Επιμελητής Β', Αρχιοδηγός, Αρχιτηλεφωνητής και Αρχιτεχνίτης), έχουν 3 χρόνια στον βαθμό και έχουν προσληφθεί έως τις 26/8/82.

Το επίδομα αυτό (ευδόκιμης παραμονής) στους πιο πάνω βαθμούς καθώς και στους βαθμούς του Τμηματάρχη Α', Κεντρικού Ταμία και στους καταληκτικούς βαθμούς του βοηθητικού προσωπικού θα χορηγείται στο τέλος κάθε μήνα που συμπληρώνεται ο απαιτούμενος για την χορήγηση του χρόνος (όπως στους Υποδιευθυντές Α'). Η χορήγηση του επιδόματος ευδόκιμης παραμονής στους παραπάνω βαθμούς θα γίνεται όπως μέχρι τώρα από τα αρμόδια Υπηρεσιακά - Πειθαρχικά Συμβούλια των οποίων οι συνεδριάσεις δεν θα συναρτώνται χρονολογικά με τα λοιπά θέματα της αρμοδιότητας τους. Το επίδομα θα συμψηφίζεται με όποιο τυχόν ευδόκιμο χορηγηθεί σε ανώτερους βαθμούς.

Κατ' εξαίρεση με τα οριζόμενα πιο πάνω, αποκλειστικά και μόνο για όσους υπαλλήλους έχουν συμπληρώσει ήδη τις προϋποθέσεις για την χορήγηση του, το επίδομα ευδόκιμης παραμονής χορηγείται με την υπογραφή της παρούσας.

Η χορήγηση του παραπάνω επιδόματος δεν συνεπάγεται σε καμία περίπτωση και την "χωρίς άλλο" αναγνώριση δικαιώματος προαγωγής στον επόμενο βαθμό, ούτε όμως και κώλυμα για την ιεραρχική του εξέλιξη, αν ήθελε κριθεί ότι πληρεί τας υπό του Ο.Ε.Υ. απαιτούμενες προϋποθέσεις για την οποία εξέλιξη θα τηρείται κανονικά και στις περιπτώσεις αυτές η προβλεπόμενη διαδικασία από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας.

Άρθρο 3: α) Από 1/1/1996 για κάθε παιδί προσχολικής ηλικίας θα χορηγείται βρεφονηπιακό επίδομα ίσο με τα 2/3 της καταβαλλόμενης δαπάνης για μη συμβεβλημένους βρεφονηπιακούς σταθμούς με ανώτατο τις 40.000 δραχμές. Σε περιοχές όπου δεν υπάρχουν παιδικοί σταθμοί θα ισχύουν αντίστοιχες ρυθμίσεις για εξακριβωμένη αντίστοιχη παροχή υπηρεσιών.

β) Το επίδομα παραμεθορίων περιοχών θα καταβάλλεται από 1/1/96 επιπλέον και στους συναδέλφους που εργάζονται στις περιοχές Σερρών, Ρόδου και Κέρκυρας.

γ) Το επίδομα τοκετού αυξάνεται και διαμορφώνεται στις 180.000 δραχμές.

Άρθρο 4: Το επίδομα στολής του βοηθητικού και υπηρετικού προσωπικού αυξάνεται κατά 5.000 δρχ. από 1/7/96 και στην συνέχεια ο υπολογισμός του θα γίνεται με τον τρόπο που περιγράφεται στο άρθρο 2 παρ 1ε. της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης του 1995.

Άρθρο 1: α) Συμφωνείται ότι τα επιτόκια των στεγαστικών δανείων διαμορφώνονται σε 4,5 ποσοστιαίες μονάδες λιγότερο από το εκάστοτε επιτόκιο των καταθέσεων ταμιευτηρίου της Ε.Τ.Ε. με μέγιστο το 8%.

β) Συμφωνείται ότι τα επιτόκια των πάσης μορφής δανείων ευκολίας μειώνονται κατά 1 (μια) επί πλέον ποσοστιαία μονάδα με την υπογραφή της παρούσης. Παράλληλα στα δάνεια ευκολίας χωρίς αιτιολογία το ανώτερο χορηγούμενο ποσό ανά υπάλληλο διαμορφώνεται στις 700.000 δραχμές και για την λήψη του απαιτείται να μην οφείλεται ποσό μεγαλύτερο των 6 δόσεων τυχόν παλαιότερου ίδιου δανείου.

Άρθρο 2: Συμφωνείται η θετική εισήγηση του Γενικού Διευθυντή στο Δ.Σ. της Εταιρίας σχετικά με την συμμετοχή ενός επιπλέον εκπροσώπου των εργαζομένων σ' αυτό.

Άρθρο 3: Συμφωνείται η καταβολή κατασκηνωτικού επιδόματος σε όλα τα παιδιά συναδέλφων ηλικίας μέχρι και 16 ετών κατά την 1^η Ιουλίου (για τα παιδιά συναδέλφων που έχουν ειδικές ανάγκες σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 1483/84, το ποσό θα χορηγείται μέχρι την συμπλήρωση των 25 ετών). Το ύψος του, κάθε έτος θα είναι το καθοριζόμενο ποσό από το ΤΥΠΕΤ για τις κατασκηνώσεις του και θα καταβάλλεται στους υπηρετούντες κατά την ημέρα της καταβολής.

Άρθρο 4: Συμφωνείται η βελτίωση του θεσμού της προληπτικής ιατρικής (check  up) με τις πιο κάτω πρόσθετες εξετάσεις: Ακτινογραφία θώρακος, Μαστογραφία, Υπέρηχος γεννητικών οργάνων, οφθαλμολογική εξέταση, εξέταση κρεατινίνης και ηλεκτροκαρδιογράφημα. Παράλληλα εφαρμόζεται το Προεδρικό Διάταγμα 398/94 περί προστασίας των εργαζομένων εμπρός σε οθόνες Η/Υ.

Άρθρο 5: α) Συμφωνείται η χορήγηση επιδόματος ύψους 5% του βασικού μισθού σε όσους έχουν ή θα πάρουν το πρώτο πτυχίο του 011 ή του Ασφαλιστικού Ινστιτούτου Κύπρου και 10% συνολικά σε όσους έχουν ή θα πάρουν το δεύτερο πτυχίο του CΙ Ι ή του Ασφαλιστικού Ινστιτούτου Κύπρου. Το επίδομα αυτό δεν συμψηφίζεται με οποιοδήποτε επίδομα σπουδών ή πτυχίου επαγγελματικής εκπαίδευσης.

β) Συμφωνείται η χορήγηση επιδόματος δεύτερου πτυχίου ΑΕΙ ύψους 5% πλέον του πρώτου πτυχίου επί του βασικού μισθού. Έτσι το συνολικό επίδομα διαμορφώνεται στο 30% επί του βασικού μισθού.

Άρθρο 6: Συμφωνείται η ενίσχυση του Ομαδικού Ασφαλιστηρίου Συμβολαίου των υπαλλήλων με 1% επί πλέον, επί της συνολικής ετήσιας μισθοδοσίας του προσωπικού.

Άρθρο 7: Αναγνωρίζεται μισθολογικά ένας επί πλέον χρόνος ιδιωτικής προϋπηρεσίας εκτός Εθνικής.

Άρθρο 8: Αναγνωρίζεται βαθμολογική προώθηση σε όσους συναδέλφους προέρχονται από θυγατρικές μας εταιρίες ( Πλοίων και Αεροσκαφών, Πανελλήνιος, Ελληνική Αντασφάλεια). Για τον υπολογισμό της προωθήσεως αναγνωρίζεται ποσοστό 70% των 5 πρώτων ετών προϋπηρεσίας, 50% των επομένων 5-10 ετών και 20% των υπολοίπων ετών. Πάντως σε καμία περίπτωση η προώθηση δεν πρέπει να ξεπερνά τα 8 χρόνια. Η ρύθμιση αυτή δεν θα επηρεάζει την ιεραρχία της εταιρίας για τα επόμενα πέντε χρόνια. Κατά τον υπολογισμό της προωθήσεως το τυχόν κλάσμα που μπορεί να προκύψει μεταφέρεται στο πλησιέστερο εξάμηνο. Η προώθηση θα δοθεί από τα αρμόδια υπηρεσιακά - πειθαρχικά συμβούλια κατά την πρώτη μετά την υπογραφή της παρούσης συνεδρίαση τους.

Άρθρο 9: Χορηγείται ποσό 20.000 δραχμών μηνιαίως σε κάθε παιδί συναδέλφου που έχει ειδικές ανάγκες σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου 1483/84.

Άρθρο 10: Συμφωνείται η συγκρότηση επιτροπής απαρτιζόμενης από έναν εκπρόσωπο της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών, έναν του Τομέα Τεχνικών Υπηρεσιών και έναν εκπρόσωπο του Συλλόγου που θα εξετάζει τα χωροταξικά -ποιότητας ζωής προβλήματα των μονάδων της Εταιρίας.

Άρθρο 11: α) Χορηγούνται 2 εργάσιμες ημέρες άδειας για κάθε αιμοδοσία στους εθελοντές αιμοδότες πέραν της κανονικής (η ημέρα της αιμοδοσίας και η επομένη).

β) Η χορηγούμενη άδεια σπουδών μετ' αποδοχών αυξάνεται σε 24 ημέρες.

Άρθρο 12: Με την συμπλήρωση 5 ετών υπηρεσίας ανεξάρτητα από εργοδότη χορηγείται μια επιπλέον ημέρα κανονικής άδειας, με την συμπλήρωση 10 ετών δύο ημέρες και με την συμπλήρωση 15 ετών τρεις ημέρες.

Κατά τα λοιπά ισχύουν και εφαρμόζονται όλες οι διατάξεις που αφορούν τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού της "ΕΘΝΙΚΗΣ" Α.Ε.Ε.Γ.Α., οι οποίες έχουν χορηγηθεί με προγενέστερες της παρούσης, οι πάσης φύσεως παροχές για τις οποίες δεν γίνεται ειδική μνεία, ρύθμιση ή πρόβλεψη με την παρούσα και καταβάλλονται δυνάμει νόμων, Συλλογικών Συμβάσεων, Επιχειρησιακών Συμβάσεων, Πρακτικών Συμφωνίας, Παραρτημάτων Συμβάσεων και Πρακτικών Συμφωνίας, Υπουργικών αποφάσεων και πράξεων, αποφάσεων του Δ.Σ. και πράξεων της Εταιρίας ή βάσει εθίμου και επιχειρησιακής συνήθειας.

Ομοίως εξακολουθούν να ισχύουν οι θεσμικές διατάξεις που έχουν κατοχυρωθεί όπως αναφέρεται στην προηγούμενη παράγραφο και για τις οποίες δεν γίνεται ειδική αναφορά στην παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση.

Ο Γενικός Διευθυντής Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας

Μιλτιάδης Νεκτάριος Πέτρος Μήτσουρας Γιάννης Κόλλιας