Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση 2004 - 2005
1. Άρθρο 1, Οικονομικά θέματα, Βασικοί Μισθοί
2. Άρθρο 2, Άλλα Οικονομικά θέματα
3. Άρθρο 3, Δάνεια ευκολίας, εξαιρετικών περιπτώσεων, ασθενείας
4. Άρθρο 4, Βρεφονηπιακοί σταθμοί
5. Άρθρο 5, Επίδομα τοκετού
6. Άρθρο 6, Κατασκηνωτικό επίδομα
7. Άρθρο 7, Επιδόματα τέκνων
8. Άρθρο 8, Διάφορες παροχές
9. Άρθρο 9, Τελική διάταξη
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2004 - 2005
Στην Αθήνα σήμερα την 1η Σεπτεμβρίου 2004, οι
υπογεγραμμένοι: 1) κ. Δούκας Παλαιολόγος, Διευθύνων Σύμβουλος της
Ανώνυμης Ελληνικής Εταιρίας Γενικών Ασφαλειών "Η ΕΘΝΙΚΗ", που εδρεύει
στην Αθήνα (Καραγ. Σερβίας αρ. 8) αφενός και 2) οι κ.κ. Ιωάννης Κόλλιας και Ιωάννης Πετσαλάκης,
Πρόεδρος και Γενικός Γραμματέας, αντίστοιχα, του Συλλόγου Υπαλλήλων της Α.Ε.Ε.Γ.Α. "Η ΕΘΝΙΚΗ", που εδρεύει στην Αθήνα
(Βουλής αρ.7), αφετέρου, όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, συμφωνούν και κάνουν
αποδεκτά τα παρακάτω που αποτελούν την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
του έτους 2004-2005 για το προσωπικό της Α.Ε.Ε.Γ.Α. "Η
ΕΘΝΙΚΗ", που ισχύει από 01/01/2004 έως 31/12/2005.
- 1α: Αυξάνονται από 01/01/2004 οι βασικοί μισθοί του προσωπικού της Α.Ε.Ε.Γ.Α. "Η ΕΘΝΙΚΗ" που αμείβεται με βάση το ενιαίο μισθολόγιο των δύο κατηγοριών, σύμφωνα με τον συνημμένο πίνακα Νο 1.
- 1β: Αυξάνονται από 01/01/2004 οι βασικοί μισθοί των Διευθυντών και Υποδιευθυντών, σύμφωνα με τον συνημμένο πίνακα Νο 2.
- 1γ: Αυξάνονται από 01/07/2004 οι βασικοί μισθοί του προσωπικού της Α.Ε.Ε.Γ.Α. "Η ΕΘΝΙΚΗ" που αμείβεται με βάση το ενιαίο μισθολόγιο των δύο κατηγοριών, σύμφωνα με τον συνημμένο πίνακα Νο 3.
- 1δ: Αυξάνονται από 01/07/2004 οι βασικοί μισθοί των Διευθυντών και Υποδιευθυντών, σύμφωνα με τον συνημμένο πίνακα Νο 4.
- 1ε: Αυξάνονται από 01/01/2005 οι βασικοί μισθοί του προσωπικού της Α.Ε.Ε.Γ.Α. "Η ΕΘΝΙΚΗ" που αμείβεται με βάση το ενιαίο μισθολόγιο των δύο κατηγοριών, σύμφωνα με τον συνημμένο πίνακα Νο 5.
- 1στ: Αυξάνονται από 01/01/2005 οι βασικοί μισθοί των Διευθυντών και Υποδιευθυντών, σύμφωνα με τον συνημμένο πίνακα Νο 6.
- 1ζ: Αυξάνονται από 01/09/2005 οι βασικοί μισθοί του προσωπικού της Α.Ε.Ε.Γ.Α. "Η ΕΘΝΙΚΗ" που αμείβεται με βάση το ενιαίο μισθολόγιο των δύο κατηγοριών, σύμφωνα με τον συνημμένο πίνακα Νο 7.
- 1η: Αυξάνονται από 01/09/2005 οι βασικοί μισθοί των Διευθυντών και Υποδιευθυντών, σύμφωνα με τον συνημμένο πίνακα Νο 8.
§ 2α: Σε όλο το
προσωπικό χορηγείται ένα επιπλέον μισθολογικό κλιμάκιο, από 1/7/2004.
§ 2β:Σε όλο το
προσωπικό χορηγείται μία επιπλέον πολυετία, από 1/12/2004.
§ 2γ: Σε όλο το
προσωπικό χορηγείται μία επιπλέον πολυετία, από 1/7/2005.
§ 2δ: Σε όλο το
προσωπικό χορηγείται ένα επιπλέον έτος βαθμολογικής προώθησης, με οικονομικές
συνέπειες από 1/10/2004, μειούμενης παράλληλα κατά ένα χρόνο της περιόδου που
ορίζεται από τα Άρθρα 3 παρ. β' και γ' της Επιχειρησιακής Σ.Σ.Ε
2003 και 1Β του Πρακτικού Συμφωνίας της 19/5/1998. Η βαθμολογική προώθηση δεν
επηρεάζει τις προαγωγές της περιόδου 2004.
§ 2ε:Το πρώτο
επίδομα ευδόκιμης παραμονής χορηγείται στον βαθμό του Εντεταλμένου που δεν έχει
πάρει ευδόκιμο σαν Τμηματάρχης στα δυο χρόνια παραμονής στο βαθμό.
§ 2στ: Στους
εργαζόμενους που έχουν εξαντλήσει τα καταληκτικά κλιμάκια χορηγείται μία
επιπλέον πολυετία την 1/7/2004 και μια επιπλέον πολυετία την 1/7/2005 και μέχρι
το ανώτερο πέντε πολυετίες.
- 2ζ: Αυξάνονται από 01/01/2004 οι βασικοί μισθοί του προσωπικού, που δεν αμείβεται με βάση το ενιαίο μισθολόγιο κατά 5% και από 1/1/2005 κατά 4%. Εξαιρούνται οι καθαρίστριες μερικής απασχόλησης.
Το επιτόκιο των δανείων ευκολίας, των δανείων εκτάκτων αναγκών και
των δανείων ασθενείας, διαμορφώνεται στο 3%, σύμφωνα με την Σ.Σ.Ε. μεταξύ ΟΑΣΕ και ΕΕΑΕ 2004 - 2005.
Η εταιρία χορηγεί για κάθε παιδί προσχολικής ηλικίας
βρεφονηπιακό επίδομα ίσο με τα 3/4 της συνολικής δαπάνης για
συμβεβλημένους ή μη παιδικούς σταθμούς με ανώτατο ποσό τα 235 Ευρώ μηνιαίως από
1/9/2004 και τα 250 Ευρώ από 1/1/2005 για κάθε παιδί.
Σε περιοχές που δεν υπάρχουν παιδικοί σταθμοί θα ισχύουν
ανάλογες ρυθμίσεις για εξακριβωμένη παροχή ιδίας υφής υπηρεσιών.
Το επίδομα τοκετού αυξάνεται στα 1.260 Ευρώ από 1/1/2004 και στα
1.320 Ευρώ από 1/1/2005.
Το κατασκηνωτικό επίδομα αυξάνεται κατά 5% από 1/1/2004 και κατά
5% από 1/1/2005 και διαμορφώνεται στα 626 Ευρώ για το 2004 και 657 Ευρώ για το
2005.
Σε όλους τους εργαζόμενους που έχουν παιδιά χορηγείται επίδομα
τέκνων, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό επί του βασικού μισθού του Ενιαίου
Μισθολογίου στο οποίο εκάστοτε ανήκει ο-η εργαζόμενος-η, με ελάχιστη βάση
υπολογισμού το 24ο κλιμάκιο του Κυρίου Προσωπικού του Ενιαίου
Μισθολογίου, πλέον ευδοκίμων ως ακολούθως:
α. Για το πρώτο παιδί σε ποσοστό 5%
β. Για το δεύτερο παιδί σε ποσοστό 7,5%
γ. Για το τρίτο παιδί σε ποσοστό 10%
δ. Για το τέταρτο και για κάθε παιδί πέραν του τέταρτου σε
ποσοστό 15%
Το επίδομα αυτό καταβάλλεται σε αμφότερους τους γονείς, ακόμη
και στην περίπτωση που εργάζονται και οι δύο στην Εταιρία και υπάγονται στην
παρούσα σύμβαση.
Επίσης καταβάλλεται στους άγαμους γονείς, στους θετούς γονείς,
καθώς και στους χήρους-ες ή διαζευγμένους-ες που έχουν παιδιά.
Το ως άνω επίδομα καταβάλλεται μέχρις ότου
το παιδί συμπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του, εφόσον δεν ασκεί
βιοποριστικό επάγγελμα ή/και δεν είναι παντρεμένο.
Για κάθε παιδί που παύει να πληροί τις
προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος, περικόπτεται το επίδομα που
αντιστοιχούσε στο παιδί αυτό.
1.
Αναγνωρίζονται πλήρως βαθμολογικά τα έτη προϋπηρεσίας σε Ασφαλιστική Εταιρία,
Τράπεζες, την Ε.Ε.Α.Ε ή το Δημόσιο. Η βαθμολογική
προώθηση δεν ισχύει για τους υπαλλήλους που κατέχουν οργανική θέση.
2.
Διατηρείται μέχρι 31/12/2005 το επίδομα εξομάλυνσης, έτσι όπως περιγράφεται στο
πρακτικό διαβούλευσης της 09/09/1997 και ισχύει ήδη
και για τους συναδέλφους που προέρχονται από την Πανελλήνιο και την Λαϊκή,
επεκτεινόμενο και στους συναδέλφους που λόγω της συγχώνευσης, υποβαθμίστηκε η
κατηγορία των υποκαταστημάτων τους.
3.
Αυξάνεται το επίδομα διαχειριστικών λαθών (ταμείου), σύμφωνα με τον πιο κάτω
πίνακα και επαναποσοστοποιείται στο 16ο
κλιμάκιο του Ενιαίου Μισθολογίου του Κύριου Προσωπικού της 01/07/2004.
|
ΚΕΝΤΡΙΚΟΣ ΤΑΜΙΑΣ
|
200,00 Ευρώ
|
|
ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ Α', Ταμίας Α'
|
180,00 Ευρώ
|
|
ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ Α', Ταμίας Β' (βοηθός Ταμία)
|
120,00 Ευρώ
|
|
ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ Β'
|
120,00 Ευρώ
|
|
ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ Γ'
|
80,00 Ευρώ
|
|
ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ Δ'
|
70,00 Ευρώ
|
4.
Αυξάνεται το επίδομα κοπτικού στα 90 Ευρώ και επαναποσοστοποιείται
στο 16ο κλιμάκιο του Ενιαίου Μισθολογίου του Κύριου Προσωπικού της
01/07/2004.
5.
Χορηγείται το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας στους συναδέλφους που υπηρετούν στο
Υποκατάστημα Φλώρινας.
6.
Λόγω της μεγάλης συσσώρευσης των συναδέλφων στον βαθμό του Τμηματάρχη,
αυξάνονται οι οργανικές θέσεις στον βαθμό του Εντεταλμένου κατά 12 και στον βαθμό
του Υποδιευθυντή κατά 6.
7.
Το επίδομα ευθύνης των προϊσταμένων των Υποκαταστημάτων Δ' κατηγορίας αυξάνεται
στα 285 Ευρώ μηνιαίως και ποσοστοποιείται στο 16ο
μισθολογικό κλιμάκιο του Ενιαίου μισθολογίου του Κύριου Προσωπικού της
1/7/2004.
8.
Στους υπαλλήλους που αποχωρούν οριστικά από την υπηρεσία, συνταξιοδοτούμενοι
λόγω αναπηρίας θα καταβάλλεται ως bonus ένας (1)
μισθός για κάθε τρία χρόνια πραγματικής υπηρεσίας του στην Εθνική Ασφαλιστική.
Σαν μισθός εννοείται ο μέσος όρος του τελευταίου πριν την συνταξιοδότηση
δωδεκαμήνου (15,5/12).
9. Τα
επιδόματα επαγγελματικών πτυχίων διαμορφώνονται όπως πιο κάτω:
|
ΠΤΥΧΙΑ
|
ΕΠΙΠΕΔΑ ΣΠΟΥΔΩΝ
|
|||
|
CHARTERED INSURANCE INSTITUTE
|
COP
|
CIP
|
|
ASSOCIATE SHIP
|
|
ΚΥΠΡΟΥ
|
ΒΑΣΙΚΟ
|
ΑΝΩΤΕΡΟ
|
ΑΝΩΤΑΤΟ
|
|
|
Ε.Ι.Α.Σ.
|
|
α) Ετήσιο πρόγραμμα εκπαίδευσης στελεχών
β) Ετήσιο πρόγραμμα. Ασφαλιστικών & Χρηματ/κών σπουδών
|
Δ.Α.Σ.
|
|
|
LOMA
|
|
LOMA
|
|
|
|
Ερευνητικό Παν/κό Ινστιτούτο
Μακεδονίας
|
|
Ε.Π.Ι.
|
|
|
|
|
|
Πτυχίο Ναυτιλιακών σπουδών
|
|
|
|
ΕΠΙΔΟΜΑ
|
0%
|
8%
|
12%
|
14,5%
|
|
ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΠΡΟΩΘΗΣΗ
|
1 ΕΤΟΣ
|
1 ΕΤΟΣ
|
2 ΕΤΗ
|
2 ΕΤΗ
|
Η βαθμολογική προώθηση δεν ισχύει για τους έχοντες οργανική
θέση. Διευκρινίζεται επίσης ότι τα επιδόματα και η βαθμολογική προώθηση
χορηγούνται συμψηφιστικά και ο δικαιούχος λαμβάνει τις παροχές που αντιστοιχούν
στο ανώτερο πτυχίο που κατέχει. Τα ανωτέρω χορηγούμενα επιδόματα δεν
συμψηφίζονται με τυχόν άλλο επίδομα πτυχίου ΑΕΙ, ΚΑΤΕΕ, ΤΕΙ ή άλλης αντίστοιχης
σχολής του εσωτερικού ή εξωτερικού που δικαιούται ο εργαζόμενος.
10.
Προσλαμβάνονται στην Εταιρία κατ' εξαίρεση των οριζόμενων στον Ο.Ε.Υ. τα παιδιά συναδέλφων θανόντων εν ενεργεία, σαν
ένδειξη αναγνώρισης της προσφοράς των εκλιπόντων στην Εταιρία. Το δικαίωμα αυτό
εφ' όσον το παιδί είναι ανήλικο διατηρείται μέχρι το
30ο έτος της ηλικίας του. Η ρύθμιση αυτή αφορά μόνο ένα παιδί ανά
οικογένεια, ισχύουν δε τα τυπικά προσόντα που προβλέπονται από τον Ε.Κ.Ε.
11.
Δημιουργούνται επιτροπές αποτελούμενές από 4
εκπροσώπους της Διοίκησης και 3 εκπροσώπους του Συλλόγου με εποπτεύοντα τον
Γενικό Διευθυντή κο. Σπύρο Λευθεριώτη, οι οποίες
εντός δυο μηνών θα καταλήξουν σε προτάσεις προς το Διευθύνοντα Σύμβουλο για τα
πιο κάτω θέματα:
- Τη Σύνταξη κανονισμού στην Διεύθυνση Επιθεώρησης και στον
Τομέα Τεχνικών Υπηρεσιών, σύμφωνα με τα ισχύοντα στην Ε.Τ.Ε.
- Την Καταγραφή των προβλημάτων τα οποία αντιμετωπίζουν οι
εργαζόμενοι στα Υποκαταστήματα της Εταιρίας
- Την χορήγηση επιδόματος διακανονιστή, αποκλειστικής
απασχόλησης, στους συναδέλφους που ασχολούνται με τις αποζημιώσεις, και σύνδεση
του επιδόματος αυτού με στοιχεία παραγωγικότητας.
- Την επέκταση του οργανογράμματος σε όλα τα περιφερειακά
υποκαταστήματα Β΄και Γ' κατηγορίας
- Την ένταξη των εμμίσθων πωλητών
Ζωής που έχουν τουλάχιστον 23 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας στην Εταιρία μας στο
κύριο προσωπικό, μειουμένου κατά το αντίστοιχο ποσό της αύξησης των συνολικών
αποδοχών τους, του εκπαιδευτικού επιδόματος που λαμβάνουν, ή και όποιων άλλων
αμοιβών τους.
Οι διατάξεις της παρούσας ΣΣΕ ισχύουν από 01/01/2004 έως
31/12/2005, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στις επιμέρους διατάξεις, οι δε
διατάξεις της δεσμεύουν τα δυο μέρη για όλο το χρονικό διάστημα και μέχρι την
υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης.
Κατά τα λοιπά, ισχύουν και εφαρμόζονται, στο μέτρο που δεν
τροποποιούνται υπό της παρούσης, όλες οι διατάξεις που αφορούν τους όρους
αμοιβής και εργασίας του προσωπικού της Α.Ε.Ε.Γ.Α."
Η ΕΘΝΙΚΗ", οι οποίοι έχουν συμφωνηθεί με προγενέστερες συμβάσεις από την
παρούσα, καθώς και οι πάσης φύσεως παροχές για τις οποίες δε γίνεται ειδική
μνεία, ρύθμιση ή πρόβλεψη στην παρούσα, οι οποίες καταβάλλονται δυνάμει Νόμων,
Συλλογικών Συμβάσεων, Επιχειρησιακών Συμβάσεων, Πρακτικών Συμφωνίας,
Παραρτημάτων Συμβάσεων, Υπουργικών Αποφάσεων και Πράξεων, Οργανισμού Εσωτερικής
Υπηρεσίας, Αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου και Πράξεων της Εταιρίας ή βάση
εθίμου και επιχειρησιακής συνήθειας.
Ομοίως, εξακολουθούν να ισχύουν αναδρομικά από 01/01/2004 οι
θεσμικοί όροι (διατάξεις) που έχουν θεσπισθεί από συλλογικές ρυθμίσεις,
αποφάσεις της Διοίκησης ή επιχειρησιακή πρακτική, κ.ο.κ,
όπως αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο και για τις οποίες δε γίνεται
ειδική αναφορά στην παρούσα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση.
|
Για την Α.Ε.Ε.Γ.Α. "Η
ΕΘΝΙΚΗ"
Για
τον Σύλλογο Υπαλλήλων
|
|
|
|
|
|
Ο Διευθύνων Σύμβουλος
|
Ο Πρόεδρος Ο
Γεν. Γραμματέας
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Δούκας Παλαιολόγος
|
Γιάννης Κόλλιας Γιάννης Πετσαλάκης
|
